北京市总工会研究制定《北京市总工会委员会委员任期履职管理办法（试行）》，进一步加强和规范工会委员会委员任期履职管理。

一是健全履职工作机制。市总工会依托各区总工会、开发区总工会、各产业工会，建立10个工作组，分别对接委员履职工作。围绕“委员就在身边 履职向前一步”主题，健全完善工作会议、学习培训、宣传宣讲、调查研究、联系职工工作机制，实现委员履职工作制度化、常态化。

二是明确履职工作内容。委员聚焦社会关注、职工群众关心的急难愁盼问题，研提思想政治引领、劳动领域政治安全、构建和谐劳动关系、新就业形态劳动者维权服务、产业工人队伍建设、工会数智化建设等方面对策建议，及时响应职工群众呼声，维护职工合法权益，竭诚服务职工群众，发挥桥梁纽带作用。

三是建立评价通报制度。委员任期内至少提出两件提案或提交两项调研报告、联系10家基层工会、接听1次12351热线，每季度至少走访1次工会服务阵地，并记入履职档案，作为评价委员履职的依据。各工作组按季度对委员履职活动进行统计分析，市总工会组织部汇总后向市总工会党组会、主席办公会、常务委员会报告，向全体委员及委员所在单位通报。