安徽省马鞍山市总工会积极选聘兼职社会化工会工作者，采取选优配强、目标考核、素质提升等措施，破解干部队伍“三无”难题，为推进基层工会建设提供坚强人才保障。

一是政策赋能，打破“无力量干事”局面。制发《关于进一步加强区域性、行业性工会规范管理的（暂行）办法》，明确在全市48家区域性、行业性工会联合会中选聘48名编外社区工作者、协会工作人员为兼职社会化工会工作者，每人每月补助400～600元，共拨付工作经费756万元。

二是考核赋能，打破“无压力干事”局面。从测评、任务、效能、成绩4方面评价兼职社会化工会工作者德才表现和工作实绩，根据考核优秀、良好、合格三个等次，对区域性行业性工会联合会每年分别拨付工作经费3万元、2万元、1万元，考核不合格按程序予以解聘。

三是培训赋能，打破“无能力干事”局面。将兼职社会化工会工作者业务培训纳入年度全市工会干部教育培训计划，重点开展工会业务、服务职工、法律法规等方面的培训，全方位增强赋能。11名优秀编外兼职工会工作者进入社区“两委”班子，两人在全市集体协商大赛中获“市职工技术能手”称号。