北京市总工会主动探索“数据要素X”，向数据要生产力，搭建劳动关系风险监测预警平台，打造现代治理新模式。

一是深化数据应用，实现数字化防范和精准靶向治疗。平台整合了舆情产情社情、企业经营信用和社保缴纳等多维社会数据，用好12351工会服务职工热线、建会、调解、法援等工会特色数据。协同相关部门，精准对接服务和政策，促进源头化解。

二是优化业务联动，提升风险管理和综合治理能力。打造全流程服务闭环。通过数字重构、数据共享、业务协同等方式，实现信息收集、分流交办、评价反馈的全闭环。探索综合治理新模式。以数据触发驱动基层网格化和全覆盖，实现后端管理到前端的“向前一步”。

三是深化智能积累，提升智能服务水平和办公效率。一方面，建设数据模型库，提升风险研判应对能力；另一方面，加强大数据模型和智能体应用，提升信息快速处理、分类标注、自动报告等办公服务效率。

自2021年平台建成以来，北京市总工会共监测劳动关系风险企业3789家，涉及职工189.8万人，经研判，对其中896家企业进行预警派单，有效预警化解了多起劳动关系风险。