报送单位：中国石油抚顺石化公司

抚顺石化公司是我国炼油工业的“摇篮”，是集“油化塑洗蜡剂”为一体的大型石油化工联合企业，具有96年发展历史，中国最早的人造石油炼制一厂、二厂、三厂都诞生在抚顺。公司还是世界上独具特色的石蜡、烷基苯、石油焦、贵金属催化剂生产基地，产品畅销全国并远销世界50多个国家和地区。公司现有员工16500人，集体企业在职职工2900余人。多年来，企业先后为全国各地输送了2万多名优秀的管理和技术人才，形成了在我国大陆，有炼油厂的地方就有“抚顺石化人”的喜人局面。

一、意义目的

1、开展“六好员工”品牌创新实践活动，是贯彻落实习近平文化思想的必然需求。

深入学习贯彻习近平文化思想，是国有企业的一项重要政治任务。作为中国石油重要骨干企业，抚顺石化立足自身丰厚文化积淀和精神财富，求真务实、守正创新，从基层培育、从一线培养，结合员工队伍实际创造性地开展了“六好员工”活动，全面推动优秀员工队伍建设。

2、开展“六好员工”品牌创新实践活动，是加快建设基业长青世界一流企业的必然需求。

抚顺石化持续打造先进特色技术的“行动派”、区域炼化转型发展的“领头羊”、落实区域发展战略的“排头兵”、区域经济增长的“稳定器”，需要拥有一支锐意进取的员工队伍。2022年以来，抚顺石化公司以创新性开展“六好员工”评选活动为“大抓基层”实践抓手，以积极提升员工队伍执行力为引领，推动管理提升、创新提升，不断开创事业发展新局面，加快推进一流现代化炼化企业建设步伐。

3、开展“六好员工”品牌创新实践活动，是永葆石油精神和大庆精神铁人精神旺盛生命力的必然需求。

石油精神和大庆精神铁人精神是中国共产党伟大精神的重要组成部分，是百万石油人共同的精神家园。抚顺石化加快一流现代化炼化企业建设依靠的是石油精神和大庆精神铁人精神的有力执行。“六好员工”评选活动践行传承大抓基层是中国石油工业“传家宝”的优良传统，使活动具有着广泛群众性、鲜活生命力和向上向善的正能量。

4、开展“六好员工”品牌创新实践活动，是新时期弘扬雷锋精神的必然需求。

抚顺是雷锋精神的发源地。抚顺石化是践行雷锋精神的一片热土。60多年来，始终把传承雷锋精神作为精神文明建设的重要载体，用雷锋精神建企育人。面对新形势新任务，抚顺石化公司党政不断探索加强精神文明建设的新形式，以“六好员工”活动作为弘扬雷锋精神的创新实践。“六好员工”评选活动得到了干部员工的广泛认同，激发了全体员工弘扬雷锋精神，争当时代楷模的高涨热情。

二、“六好员工”品牌创新实践具体举措

1、关注普通员工，体现六个“好”字。

企业的关键因素是人，是企业广大的员工队伍。广大基层员工肩负企业生产建设、社会公民、家庭成员等多重角色，在平凡的工作和生活中，默默地贡献着光和热。抚顺石化党政认为，关注员工成长、提升员工积极性，是促进企业生产发展，管好企业的重要途径。

作为国有老企业，抚顺石化基层各单位员工队伍平均年龄大多在45—55岁左右。强化对45岁～55岁一线工人工作现状和成长路径的关注和管理至关重要。抚顺石化目前有200多个车间站所，通过以20个主业车间站所和20个辅业车间站所为代表的一线员工进行以座谈、采访、调研及数据分析等方式汇总总结，大部分50岁以上员工认为自己就是在熬年头，但更希望得到一份尊重和理解。同时，由于企业人员总数多、年龄大的人员多，年轻员工渴望自己的成长有更多机会，更多载体和更多良好发展的路径。能否启动更多人奋进努力的“心力”，激发老员工和新员工更大的工作活力，使上下同欲，使企业蓬勃发展，是抚顺石化企业文化工作是否务实有效的一个检验。

为了给更多员工搭建人生出彩的平台，最大限度地调动全公司员工积极性和创造性，抚顺石化公司党政以此次调研结果为基点，以季度为评选单位，以广大基层员工为主要表奖对象，创造性开展了扎根于广大员工之中的“六好”员工评选活动。即：踏实奉献好员工、安全环保好员工、开拓创新好员工、技能传承好员工、助人为乐好员工和孝老爱家好员工六大类别。

“六好”员工评选活动更注重员工闪光点的捕捉和及时肯定，更注重在普通员工中发现先进，更注重企业先进人物的事迹能及时体现出来，同时，将“六好”员工作为公司先进工作者、劳动模范等主要荣誉评选的基础条件，让老员工和新员工看到了自身发展成长的目标和希望。

在评选过程中，这六类好员工候选人的事迹由审核负责单位来对号入座，在如何展现“好”、落实“好”上制定评选严细标准，经过初选、复审、最终评定三轮评审程序确定“六好员工”人选，让广大员工在立足岗位、奉献企业、服务社会的实践中体味做好员工的真谛和幸福。

2、突出身边典型，体现一个“实”字。

评选活动坚持突出身边先进、坚持与企业日常工作贴紧靠实，做到了“五个结合”。

一是提高政治站位，丰富精神内涵，把踏实奉献好员工评比与践行石油精神和大庆精神铁人精神相结合。发挥好员工的标杆模范作用，引领全体干部员工在兴油为党、兴油报国的火热实践中，撸起袖子加油干，当好“顶梁柱”和“压舱石”，为强国建设、民族复兴贡献力量。

二是把安全环保好员工评比与抚顺石化公司“从人出发、从心出发、从我出发”安全理念相结合，把“时时放心不下”的责任感和“事事落实到位”的执行力，化为“想安全、会安全、能安全”的文化本能。

三是把开拓创新好员工评比与“铸就百年优良企业 共建美丽幸福家园”企业愿景相结合，紧紧围绕集团公司部署的“战新”产业和未来产业布局，加快产业升级和转型发展，激励员工进一步解放思想、拓宽思路，创新驱动，为企业高智能运行高质量发展贡献力量。

四是将技能传承好员工评比与工匠精神相结合，注重挖掘老员工技艺技能、师带徒方面的亮点特点，助力新员工成长成才，着力为员工队伍建设搭台子、建梯子、优环境。

五是把助人为乐好员工、孝老爱家好员工的评比与打造企业安全、健康、和谐、幸福、美丽“五个之家”相结合，激发广大员工美美与共、向上向善的正能量。

3、突出事迹经验，体现一个“领”字。

重视典型宣传工作，是我们党宣传思想工作一条极其宝贵的经验。抚顺石化公司通过宣讲会、座谈会、视频会议、到岗位颁奖、在融媒体发表先进事迹等多种形式，让这些榜样的事迹热起来、学起来。

踏实奉献好员工代表——全国标杆班组的班长、石油三厂王海班现任班长孙建辉一直以老班长王海那句响当当的“向我看齐”激励自己，带领班组员工将装置平稳率牢牢把控在100%。王海班组先后荣获“全国五一劳动奖状”、“全国百佳班组”等荣誉称号，成为全公司基层班组建设学习的榜样。

技能传承好员工代表——工建公司维修一车间班长郭建勇同志是中油钳工技能专家，荣获“辽宁工匠”荣誉称号，徒弟王建成长为中油集团十大杰出青年。在集团公司企业新型学徒制实施活动中，郭建勇与吉林石化公司开展跨企“名匠带高徒”培训交流活动，收吉化青年骨干为徒，展示了抚顺石化人的情怀和能力。

这些好员工在各自不同的岗位上，体现的热爱祖国、热爱企业、热爱岗位的正能量，让广大员工体会到，无论做什么，都要有高标准要求、孜孜不倦追求，这样才能成为不同寻常的精彩。

4、突出宣传导向，体现一个“管”字。

为推进“六好”员工评选工作走深走实，公司印发《抚顺石化公司“石化好员工”评选活动实施方案》，确定了逐级推荐选拔，公开透明操作的评选标准，增加基层操作人员分值权重和向基层生产一线倾斜的要求，凸显了重视基层、关注平凡的导向。

二是建立“石化好员工”宣传引领机制，定期举办“石化好员工”颁奖会，通过各级新闻媒介、企业网站、企业电视报纸等宣传媒体，加强对好员工好事的宣传报道。透过事见精神、见情怀、见温度，让“好”成为广大员工的精神追求，让“志存高远、技术立企、产品卓越、品牌卓著”成为热词。

三是创立石化故事汇专栏，撰写好员工故事，用感人事迹教育人、引导人、鼓舞人。例如，以开拓创新好员工——石油三厂油品车间装车班长张大铸的事迹为蓝本，创作了企业故事《神奇9把尺》，展示了张大铸同志为了企业多创效益，智慧创新发明了“9把不同品种的卡尺”的岗位情怀。故事发表后得到广大员工的喜爱和欢迎。故事后面的打油诗：“神奇9把尺，员工一片心。学习王铁人，不畏苦与难。人生有价值，自豪心间！”也成为了张大铸班组日常工作行为的准则。

四是对外拓展“石化好员工”品牌宣传渠道，积极向“抚顺百姓雷锋”“全国道德模范”等评选部门推荐“石化好员工”的先进事迹，提升企业社会感召力和影响力。助人为乐好员工代表——李德禄同志是石油二厂排水车间的一名工人。多年来，他利用工余时间积极投身公益事业，注册了抚顺市聚沙社会工作服务中心，带领志愿者团队从点滴做起，力所能及地帮助他人，服务社会。先后获得“全国红十字志愿服务先进典型”“全国最美河湖卫士”“辽宁省最美志愿者”等荣誉称号。

三、“六好员工”品牌创新实践深耕细作成果突出

一是让更多的普通员工焕发活力得到尊重，打造了一支优秀员工领军队伍。

三年来，抚顺石化公司“六好员工”评选活动贯穿企业生产、安全、稳定、创新发展全过程，及时准确、实实在在地挖掘广大一线员工的好人好事，效果实、影响大。以安全环保好员工为例，石油二厂制氢车间外操工人刘晓宇、烯烃厂聚丙烯车间工人金博群、热电厂锅炉车间班长陈铁书等员工认真巡检反应迅速，切实保障装置安全平稳运行，被总经理嘉奖令全公司嘉奖，成为广大员工学习的典范。“六好”员工评选使更多的普通员工接受领导、同事和家人点赞，焕发出极大的工作热情。

二是推进企业管理水平不断迈上新台阶，连续两年获评集团公司业绩考核A级单位。

抚顺石化“六好”员工评选活动的应用和实施，使员工的向心力持续增强，优良传统成为行为自觉，推进企业生产建设管理水平不断提升。2024年以来，公司获评辽宁省“全面振兴新突破三年行动首战之年突出贡献企业”，连续两年获评集团公司业绩考核A级单位。

三是展现蓬勃向上精神风貌，进一步提升企业知名度和美誉度。

“六好”员工活动的应用和实施，展现出了抚顺石化人蓬勃向上的精神风貌。抚顺石化员工刁克剑同志获评第八届全国道德模范提名奖殊荣，和全国道德英模一起在人民大会堂得到习近平总书记的亲切接见。助人为乐好员工石油二厂排水车间操作工李德禄、石油三厂供排水车间工人武广轶、热电厂安全环保部主办宫学军被光荣评选为抚顺“百姓雷锋”。

四是将党群系统的组织优势与职能部门的专业优势相结合，使活动更加贴近企业实际。

“六好”员工评选活动由抚顺石化公司党政共同重视和共同推动。公司党群部门与各业务部门共同承担组织评选工作，在实践工作中形成合力。这使评选结果的权威性得到更好认可，强化了员工工作理念认同、工作行为认同，使党群活动在贴近企业生产经营管理实际上有了增强，企业积极助推“评星追星”，促进了企业良性发展和员工队伍的和谐稳定。

撰写人：

抚顺石化公司党委副书记 赵宝红

抚顺石化公司党群工作部经理 王良

抚顺石化公司党群工作部科长 胡晶