暑假到来，不少大学生选择去做“暑期工”。然而，据多家媒体报道，近期“暑期工”用工市场乱象频发——有的涉事企业通知来应聘的大学生“已通过面试”，但在收取体检费、保险费后杳无音信；有的以推荐做兼职为名，向学生们收取“服务费”，提供的服务却是“挂羊头卖狗肉”…�?/span>

不管是为了挣些生活费，减轻家里的负担，还是通过社会实践提升自己，大学生在暑期愿意主动走向社会做一份兼职，显然是值得鼓励的。遗憾的是，一些“黑中介”瞄准了他们，有针对性地利用“可开实习证明、可支持背调”等话术对他们进行诱导，以所谓“签协议”为保证，降低他们的警惕性，最终的目的往往是骗取钱财。这不仅给不少大学生打暑期工的热情“泼了一盆冷水”，还可能给他们今后正式步入社会留下一些心理阴影、�/span>

让人略感欣慰的是，被举报后，经查实的涉事企业被责令暂停经营，并退还了预收费用。但整治这些“黑中介”，还须找到问题的症结，治标更要治本、�/span>

通过媒体的报道可以看出，这些“黑中介”布下的是比较典型的“招聘收费”陷阱，而大学生往往涉世未深、防范意识薄弱，面对精心设计的套路、骗局，很难发现其中的端倪。而且，从法律角度看，在校大学生假期做兼职，并不是真正的就业行为，这也使得他们在维权时往往会遇到各种困难、�/span>

大学生暑期打�?span style="font-size: 16px;">早已成为一种普遍现象，因为打工而被骗钱财的情况也几乎是年年“上演”。如何帮助他们有效辨别相关情况，防患于未然，有关各方还应该做出更多努力。比如，高校可以在放假前，有针对性地向学生普及相关情况，提醒他们多多警惕；网络平台对面向大学生发布的招聘广告，要加大审核力度，努力铲除“黑中介”的生存土壤；即将踏入社会的学子们，在走出校门前，也应该给自己加一堂“课”——学一学如何全面了解一些企业，看一看有关职场、有关招聘陷阱的一些报道和案例，防止“踩雷”。除此之外，有关部门更应积极完善相关制度和监�?为“暑期工”撑起权益保障之伞，让大学生们的每一次社会实践之旅，都能走得更实、更稳、更顺畅，都能有更多收获和成长、�/span>