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一大批“妈妈岗”来了！�?�?日《工人日报》报道：不少地方探索“妈妈岗”就业新模式，鼓励用人单位开设“妈妈岗”，促进育儿妇女就业。但这一岗位市场需求旺盛，竞争激烈、�/p>

“妈妈岗”，是专为妈妈们开设的岗位，主要用于吸纳法定劳动年龄内�?2周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活，方便兼顾工作和育儿、�/strong>

然而实践证明，“妈妈岗”多起来了，一些妈妈的焦虑却依然存在、�/p>

据报道，专门开设的“妈妈岗”，多为生产制造加工企业里的劳动密集型岗位。这些工作大多采用计件收入，更适合学历较低、技能单一的女性。此外，销售、家政、客服等也是“妈妈岗”的主要分布行业、�/p>

缺乏发展通道、岗位选择有限、多为合同制或临时工等现实问题，让高学历、高技能女性难以找到发挥自己能力的岗位，也让很多妈妈看不到在职业中成长提升的希望，更难以获得职业荣誉感、�/strong>

在“妈妈岗”工作的缝纫女工。图源：新华礽�/span>

事实上，很多妈妈决定重回职场的原因并不只是为了挣钱。去年，某招聘平台发布的《“全职妈妈再就业”现状调研》显示，九成全职妈妈试图重返职场。她们再就业的原因，排名前两位的实现自我价值、不与社会脱节，第三位才是缓解经济负担、�/p>

经历漫长的孕期、产期、哺乳期后，重新在社会上发光发热，感觉自己的人生不止于围着孩子转、围着老公转、围着锅台转，还能做回自己，有自己的社会属性，这也许是每个妈妈最深切的心理诉求、�/strong>不适配的岗位无疑会让妈妈们对自我价值产生怀疑，失去发挥自己能力的机会、�/p>

现实中，妈妈们需要的岗位无非是多了“弹性”“灵活”的特点。在即时通讯技术相当成熟、人工智能高速发展的当下＋�strong>不少工作早就不一定非得朝九晚五坐在办公室里才能完成，节省大量交通成本、场地成本、运营成本，对于经营者来说也算得上是好事一桩。创新管理和运营，也是诸多行业需要迎接的时代考验、�/strong>

企业为“妈妈岗”免费开设了托管服务。图源：“中�?”网竘�/span>

通勤少、可以灵活安排上班时间，“神仙工作”看似是妈妈们的福利，实则盘活了海量的人才池，打破了妈妈们的职业天花板，也打破了行业发展的人才天花板，避免了巨大的人力资源浪费。同时，经历生育的女性，往往对职业有更清晰的规划，抗压能力更强，执行力更好，情绪更稳定，统筹工作更有全局观、�/p>

从这个角度来说，“妈妈岗”不应只是企业提供的帮扶，而是整个经济社会在转型升级过程中的一招大棋、�/strong>提供更多种类，更多技能梯度的岗位，设计合理的管理制度、薪酬制度、晋升制度，允许“妈妈岗”与正常岗位之间的横跨，有助于人尽其才、�/p>

从这个意义上来说，“妈妈岗”的设置，是企业和宝妈们的双向奔赴。而目前的“妈妈岗”，远没有达到人尽其用的地步、�/p>

“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。“�strong>“妈妈岗”这个宝藏，还需要企业在实践中不断去探索、去挖掘，实现企业和宝妈的双赢、�/strong>