原标题：创新传承两不误（主题（�/span>

——记2021年沈阳市劳动模范张鸿（副题）

沈阳日报、沈报全媒体记� 何强

人物简今�/strong>

张鸿特变电工沈阳变压器集团有限公司线圈车间副主任、高级技师。先后获得国务院政府特殊津贴、辽宁省人民政府首批辽宁工匠、沈阳市优秀共产党员、沈阳五一劳动奖章、盛京金牌工匠、公司“十三五”开发建设奖等荣誉称号、�/p>

张鸿带领员工集思广益，2020年培养内部员工自行申报专�?项，创新创效、革新命�?项，质量改进29项，精益生产立项9项，对重点难点编制标准作业指导书41份，方便了员工操作，提高了生产效率。其中，“控制线圈干燥加压后高度偏差”项目，荣获沈阳市质量科技成果一等奖，线圈车间荣�?020年沈阳市工人先锋号、�/p>

申报4项发明专�?/strong>

张鸿爱岗敬业，扎实做好各项业务工作，先后参与了国家重点工�?0余项，其中参与的特高压�?00KV直流输电工程�?000KV特高压自耦变压器获得国家科技进步奖特等奖、�/p>

张鸿积极参与项目实施，既增强了自己的服务意识，又提高了自己的创新意识。为加快行业科技成果转化步伐，他先后申报发明专利4项，其中的“大饼绕制法”是线圈绕制的一项重要技术创新，大大缩短了多匝数连续式线圈的绕制周期，操作非常方便，可实现单人绕制，迅速在公司内部推开，其他兄弟单位也纷纷学习这种方法。这种方法好似在正段上卷制出一个大饼，俗称“大饼卷制法”。该项技术创新，平均可缩短多匝数连续式线圈生产周�?0小时，生产效率提�?3%、�/p>

张鸿(左二)给员工详细布置工作。王� 摃�/span>

推动员工薪资改革

为了能够体现多劳多得，充分调动员工的积极性，张鸿打破“传统思维”，在认真研读公司各项管理制度的基础上，结合班组实际情况，广泛征集员工的意见，制定了切实可行的班组管理制度，推动车间制定工资分配方案，完善产品族工时计算方法，细化工时标准，通过分解月计划，对当月工资进行预算，做到日工资上墙，工资透明化，让员工每日工作完成后知道自己的当日薪酬，让员工吃上了一粒定心丸、�/p>

通过定额、定人、定量、定机床、分解车间月计划，提前做好产前技术准备，材料按需求分配到班组，保障生产提前开工，以及车间内按标准工时计件等多项举措，线圈车间�?020�?0月份提前完成全年生产任务、�/p>

严守安全高徒频出

每天早晨，张鸿都要详细布置好当天工作，并针对前一天工作中出现的问题，进行讲评，提出要求。车间检查时，张鸿总是反复巡查，不放过任何一个隐患。一天工作结束后，他会对当天出现的各项问题进行归纳总结。几年来，线圈车间从未出现过质量安全事故，实现了产品一次转序合格率100%、�/p>

张鸿以“大工匠技能工作室”为依托，并不断“升级改造”，将其作为线圈车间培养技能型人才的摇篮�?020年，车间培养�?名合格的高频焊操作手，兰奇获得“辽宁工匠”称号，杨天龙获得“盛京大工匠”称号，线圈车间也先后获得沈阳市质量科技成果一等奖、“沈阳市工人先锋号”等荣誉称号。劳模精神、工匠精神、劳动精神在这里得到传承、弘扬、�/p>

＇�span style="text-indent: 32px;">原载�?021�?�?2日《沈阳日报《�/span>（�/p>