原标题：保洁员入�?分钟不幸身亡，算工伤吗？“安排保�?4小时骚扰你！”物业告示引争议�?/p>

资讯

1.保洁员入�?分钟身亡＋�/strong>被认定为工伤

据顶端新闻报道，4�?0日，辽宁大连市民李阳到一家保洁公司应聘保洁员，入职工作仅6分钟，不慎摔倒受伤，后经抢救无效去世。近日，大连市甘井子区人社局作出《认定工伤决定书》，认定李阳为工亡。因为单位没有给李阳交纳工伤保险，这意味着李阳�?00多万元工伤待遇需要由保洁公司承担、�/p>

2.高考体检男生被要求一丝不挂？官方回应

据央视网报道，近日，有网友反映，在杭州萧山区湘湖初级中学进行的萧山区高考体检男外科检查中，男生被要求脱去全部衣物，一丝不挂，其余地区的学校则无此要求。杭州萧山卫健局答复称：体检中确实存在男生脱内裤受检的情况，医院发现后立即改进，后在现场设置屏风，必要者进屏风去内裤裸检，并就体检工作落实存在欠缺一事致歉、�/p>

3.调取员工微信、手机摄僎�/strong>头数据？侵权！通知无效�?/strong>

据《中国青年报》报道，近日，某公司倡导职工在工作中谨言慎行的文件截图在网上流传，文件中提到，“相关部门可以在必要的情况下调取微信、电话、手机摄像头等数据”，此通知引发网友热议、�/p>

上游新闻记者采访了涉事公司，相关负责人回应称，“文件属实，这个文件的目的是为了加强员工的保密意识，但是由于在文件拟稿还有审核的时候把关不严，这个表述非常不恰当。我们发现这个事情之后，就把文件做了撤回，同时对相关人员进行了批评教育。”律师在接受极目新闻采访时表示，公司对职工工作进行监督管理本无可厚非，但“调取微信、电话、手机摄像头等数据”的通知，是属于侵犯职工隐私权的行为，这种通知是无效的、�/p>

4.两女子吃自助餐为回本＋�/strong>偷偷打包400元食材。已被行拘！

据每日经济新闻报道，近日，金华永康两名女子在自助餐厅就餐时，觉得餐厅定价太高，为求回本，偷偷将餐厅内的牛蛙、毛肚、鸭肠等400元食材打包带回家，老板发现后立即报警。民警经过调查很快锁定了两名嫌疑人，将其行政拘留、�/p>

5.长跑不达标，试用期被辞退＞�/strong>法院：公司赔�?000余元

据九派新闻报道，近日，苏州市中级人民法院依法审结了一起劳动纠纷案件�?022�?月，刘某参加某单位面试，实际操作、体检报告均无问题后，与公司签订书面劳动合同。上班第四天，主管突然要求刘某去参加长跑，但未告知具体里程数。因天气炎热，刘某没能跑完全程，回到车间继续上班。没想到不久后，公司便以其没有吃苦耐劳精神，试用期内不符合录用条件为由将刘某辞退。经法院审理，判决该公司支付赔偿金等共计7000余元、�/p>

6.“安排保�?4小时电话骚扰你“�/strong>长沙一物业告示引争�?/strong>

据《潇湘晨报》报道，近日，长沙新青年公寓电梯上方贴出一纸告示：新青年公寓随处乱贴广告者，严惩不贷，罚�?00元一次，并且会安排保安二十四小时打你的电话骚扰你，让你的生活不得安宁。落款为新青年物业�?�?日中午，物业已派人将该告示铲除、�/p>

7.发霉竹筒装奶茶？当地通报

旅游业逐渐复苏，竹筒奶茶成网红。近日，“奶茶店清洗发霉的竹筒装奶茶”话题登上热搜，引发众多网友关注、�/p>

据澎湃新闻报道，4�?0日晚间，杭州市临平区人民政府新闻办公室官方微博发布通报称，在此之前，网友通过视频平台反映，临平区塘栖景区某奶茶店存在食品卫生问题。获悉相关视频内容后，临平区市场监管局迅速开展实地调查，目前已立案，涉事奶茶店已停业，后续调查情况将及时向社会公布、�/p>

说案

1.程序员午休健身猝死，能否认定工伤＞�/strong>

“秃头”�?96”“码农”……被网友认为从事“高压”“高危”职业的程序员，“过劳”受伤谁担责？据《法治日报》报道，近日，北京市海淀区人民法院发布了一起程序员劳动争议纠纷的典型案例、�/p>

【案情回顾【�/strong>

程序员刘涵在图灵公司担任软件开发工程师。某日，刘涵午休时来到公司附近的健身房健身，下午一点左右结束健身后在更衣室倒地不醒。半小时后，刘涵被抬上救护车，当时心电图已显示“心室停搏”。当日下午三点半左右，刘涵被医院宣布抢救无效死亡。事发后，图灵公司向人社局提出工伤认定申请，人社局作出了不予认定工伤决定。图灵公司诉至海淀法院，要求撤销人社局作出的不予认定工伤决定、�/p>

【庭审过程【�/strong>

人社局辩称，刘涵在非工作的午休时间前往距离单位一公里的健身房健身，超出工作时间和工作岗位。其健身时已脱离工作状态，属于主观支配的个人行为，且死亡地点为健身房内，并非工作地点。因此，人社局对刘涵所受伤害不能认定为工伤或“视同工伤”，请求法院维持其作出的不予认定工伤决定、�/p>

法院查明，图灵公司与案涉健身房签有《合作协议》，约定健身房提供健身场地作为图灵公司场地的延伸，供图灵公司职工用以专门健身。图灵公司《职工手册》载明，公司特色福利为“因公司工作的特殊性，公司将健身时间确定为工作时间”“职工按照单位指定地方进行健身运动的时间计入八小时工作时间”，健身管理制度为“如用中午时间进行健身的，可不用领导批准，自行进行，在两个小时内为合理时间”、�/span>

法院认为，事发当天刘涵的健身时间符合公司对于工作时间的规定，受公司管理和支配，应当认定事发时属于工作时间。根据《职工手册》，刘涵前往指定地点健身的行为应视为与工作有关，可以认定事发时系在与工作地点相关的合理区域内，属于在工作岗位状态。刘涵的情形属于我国工伤保险条例第十五条第一款第一项规定的在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡的情形、�/p>

【审判结果【�/strong>

法院判决撤销被告人社局作出的不予认定工伤决定书，责令被告于判决生效后的法定期限内对原告图灵公司提出的工伤认定申请重新作出处理、�/p>

2.消费者体验VR游戏受伤谁买单？

近年来，场景逼真的VR 游戏吸引了大批消费者。但是，体验VR游戏后认知能力易受影响，消费者受伤由谁买单？近日，北京市平谷区人民法院审结一起消费者起诉VR游戏经营者违反安全保障义务纠纷案件、�/p>

【案情回顾【�/strong>

高某随其家人一同来到某游戏体验馆体验虚拟宇宙飞船游戏（飞行影院项目），在游戏结束后起身从座椅上下来时被座椅下方安装的台阶阻碍崴脚受伤，当天高某经过与游戏经营者协商，经营者为高某免单。第二天早上，高某脚部不适加重，前往医院就诊，被诊断为软组织损伤、踝损伤、跗骨骨折。随后高某两次前往商场与游戏经营者协商赔偿事宜，要求游戏经营者赔偿其受伤后的损失共计9万余元。游戏经营者称，高某确实在游戏体验中心体验飞行影院项目，但高某受伤时间和检查时间时隔两天，游戏当天高某是走着离开商场的，两天后高某才是坐着轮椅来的，所以高某受伤与游戏体验中心无关，不同意赔偿高某因此产生的各项损失、�/p>

【庭审过程【�/strong>

法院认为，结合当日游戏经营者的法定代表人张某同意为高某免单及张某自认“这是双方的责任”等情况，再加上当事人的陈述、医院诊断证明、执法记录仪等证据，综合考虑涉案VR游戏设备台阶的外观、位置，法院认定高某在北京某科技有限公司经营的VR体验馆体验游戏结束后起身离开座椅崴脚受伤这一事实具有高度盖然性、�/p>

本案中游戏经营者辩称游戏设备上张贴了“小心台阶”的标识，公司员工也会扶着顾客或者提醒顾客注意台阶，但均未提供证据证明，结合原告高某提交的照片以及执法记录仪中的照片，可以看出事发时游戏设备台阶上未张贴“小心台阶”的标识，事发后才张贴了注意标识，故法院对被告辩称不予采信，认定了游戏经营者未完全尽到安全保障义务。不过，高某作为完全行为能力人，应具备必要安全意识，履行必要注意义务，本案中VR游戏设备的台阶较为明显，高某理应进行注意、�/p>

【审判结果【�/strong>

法院认定高某应对自身损害承担主要责任，游戏经营者承担次要责任。经过法院依法计算高某的各项损失共计3万余元，双方依责承担。最终法院判决游戏经营者北京某科技有限公司于判决生效后七日内赔偿高某医疗费、营养费、护理费、误工费、交通费、器材费共计7120.8元、�/p>

3.�?万元买直播培训，没“红”能退钱吗＞�/strong>

直播带货生意旺，花钱培训能变“红”？没“红”能给退钱吗？近日，江苏高院公布了一起涉及直播带货的典型案例、�/p>

【案情回顾【�/strong>

2022�?月，杨某经人介绍结识王某，欲向王某学习如何在抖音平台直播带货。双方口头约定由王某提供抖音直播带货培训，培训费用为5万元�?022�?�?日，王某组建了“某某服装直播团队”的微信群，并将杨某及其员工郑某拉入微信群参加培训学习�?022�?�?1日，杨某注册成立工作室，并在抖音开展直播带货经营活动�?022�?�?4日，杨某以王某未提供直播培训服务为由，向法院起诉要求解除其与王某的服务合同，并退还培训费�?万元、�/p>

【庭审过程【�/strong>

法院认为，由于双方并未签订书面合同，唯一能确定的约定内容是由王某为杨某提供一个月的直播培训，杨某支付培训费用5万元。根据已查明事实，在约定的一个月培训时间内，王某为杨某及其员工郑某提供了相应培训服务，杨某在这一个月时间内未提出异议，且杨某注册成立个人工作室，上述事实表明，王某已经履行了合同义务。杨某的诉讼请求没有依据。杨某之所以会提起诉讼的根本原因，还是因为在后续直播过程中，并没有达到事先预期的流量和销量。但因为杨某未能提供证据证明双方就此作出明确约定，所以法院不予采纳、�/p>

【审判结果【�/strong>

王某辩称其并非专业的培训机构，培训方式以带播的方式进行，杨某现已经注册抖音账号开始直播带货，已经达成了相关的培训效果，为了尽快解决纠纷，自愿退�?000元，其余款项不同意退还。法院依法判决王某返还杨某培训费6000 元，驳回杨某的其他诉讼请求。判决已生效、�/p>