新兴职业的涌现是消费升级和产业转型升级的生动注脚，也是社会分工不断细化的必然结果——树木生长得越高，越会分出新的枝杈。
据10月20日《半月谈》报道，“宠物托管师”“家庭整理师”……随着服务业与数字化加速融合，一批围绕互联网展开的“新奇特”职业涌现，在细分市场形成了一定的需求和从业群体。但很多人对这些新兴职业的社会认可、就业前景、就业保障等方面持观望态度，认为缺乏必要的保障，呼吁建章立制进行规范和管理。
新兴职业是指《中华人民共和国职业分类大典》中未收录的，在社会经济发展中已有一定规模从业人员，且具有相对独立成熟的专业、技能要求的职业。当前，有的新兴职业是因为技术升级或新的技术出现而产生的，如网络主播、短视频博主等；有的是消费习惯、消费理念变化而产生的，如收纳规划整理师、陪跑师等；还有的是基于经济社会的发展变化所带来的新需求，如网约车司机、电竞运营师等。国内某知名招聘网站发布的一项统计数据显示，2019年上半年，新兴职业发展势头良好，春招旺季人才需求增幅最高的15个职位中，人工智能类占据六席。
而这些新兴职业的发展之路并不顺畅。不少人认为这些新兴职业不过是昙花一现，不成气候，或者存有不少误解，如认为“家庭整理收纳师不就是保洁员吗？”“酒店试睡也能叫师？”
对待新兴职业，不妨给市场一些摸索时间。
事实上，一个职业从无到有，从起步到成熟，需要较长时期的成长过程和认同过程。经济的发展，产业结构的升级，必然带动相应就业岗位的调整和转换。新兴职业的涌现是消费升级和产业转型升级的生动注脚，也是社会分工不断细化的必然结果——树木生长得越高，越会分出新的枝杈。比如，今年我国为几家企业下发了5G商用牌照，与此同时，5G产业的相关人才岗位需求已经被挂在网上。再如，早在2003年，电子竞技被体育总局确定为运动项目。时至今日，仍有不少人认为是打游戏、玩物丧志。今年初，人社部发布13个新职业，其中就包括电子竞技运营师，其终于成为一项被认可的新职业。
新兴职业的发展需要一些新的支点。比如，针对新兴职业行业发展与就业前景不明朗等问题，在技术资格认定等方面应该给予更多关注。2018年，国家邮政局在江苏、安徽等7省（市）试点推进快递工程技术人员职称评审工作，收到良好效果。再如，我国国内一些新兴职业，在国外已较成熟，甚至有职业标准。相关部门可考虑指导出台我国的行业标准，为推动新兴职业发展提供更多可能。同时，相关部门既要为创新创业营造宽松的环境，也要依法进行合规性审查与日常监管，让各种新兴职业在法治轨道内运行。
某种程度上说，每一种新兴职业的诞生都反映出人民群众改善生活的民生需求，同时也成为社会发展进步的一个个路标。在我国经济持续稳定发展、社会分工越来越精细化的背景下，必然还会涌现出更多新兴职业，包括一些服务于个性化消费需求和消费能力的小众新兴职业。
面对这些新兴职业的成长烦恼，该怎样扶持其生长、怎样营造良好的发展氛围，是相关部门需要提上议事日程的。
先别急着嘲讽或唱衰，关注新兴职业，不妨给它们更多的成长空间，不妨给市场更多的摸索时间——任何新生事物从一片混沌到眉眼分明，都需要时间和过程。
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