要让创新举措落地生根、增强群众的获得感，让基层干部保持干事创业的激情，关键还是要多一些因地制宜、从实际出发，少一些“政绩冲动”。要给真正的创新营造合适的条件和环境，对创新的成果多一些耐心与等待，为真抓实干的地方提供更多支持与鼓励。
日前《半月谈》报道了一些地方的“创新怪象”——文必见“创新”、言必称“创新”、行必举“创新”。不少基层干部反映，现在一些上级部门好“创新”，各类“创新”政策和做法一个接一个甩下来，然而大多是有名无实的“新概念跑车”，不仅跑不了基层的“路”，起不到推动工作的效果，还给基层平添不少负担。
总结实践中的创新举措，推而广之，服务民众，是好事。但如果把创新搞成文字游戏，或不顾实际、机械照搬他人经验，就与创新的本义背道而驰了。比如，把某些工作硬套上“创新”的壳，有的地方把发展高新技术产业园当做本地的创新成果，而这在很多地方已经有着成熟的模式和经验。还有的地方劳动力大多在外打工，可上级要求针对适龄劳动力开展普查登记和培训，基层只好花钱找人凑数。有的地方要求老党员参加学习活动时在APP打卡定位，而这些人往往玩不转智能手机。
创新工作走偏，有部分官员“政绩冲动”的原因，有些人工作中不愿意下实实在在的功夫，总希望玩一些花样儿，整出点动静，这样对外有说头，对上好汇报。尤其是一些部门习惯于走马观花、蜻蜓点水式调研，闭门造车式创新，出台的所谓“创新”政策与基层实际相去甚远。
这些“纸上创新”首先会浪费时间、资金和资源。推动一项创新工作往往需要时间，需要配置大量资源，而“驴唇不对马嘴”的“创新”举措难免会烂尾，这必然造成人力物力的巨大浪费；其次会耽误当地发展，消解民众的信心和信任。脱离实际的工作举措和要求，不仅难以推进基层工作，反而“隔着百里瞎猜病，凭空幻想乱抓药”，可能对基层工作带来干扰；还会为基层平添压力与烦恼。“上面千条线，下面一根针”，基层本就已经很忙，若再应付一些虚头巴脑的“创新”，显然焦头烂额。某种程度上说，乱作为比不作为的后果更严重。
我们到底需要什么样的创新？如何鼓励真正的创新举措？
简单说，就是看看百姓是喜是忧、基层干部是笑是哭。创新的目的是为了解决问题、服务百姓。以群众的实际需求为导向，创新工作才能更好地落实与推进。从之前不少地方收到明显成效的创新实践，我们不难看到这样的特点。比如，河北平乡县针对农民“信访不信法”、缺少有效维权途径等问题，整合公检法司等部门，联合成立专门办事机构，关口前移，从源头解决民间纠纷。还有北京的“街乡吹哨，部门报到”工作机制，在百姓家门口解决了不少民生问题。
基层治理作为整个社会治理体系的“底盘”，需要真正的创新来激发效能。而“纸上创新”显然拉不动基层治理的大车。要让创新举措落地生根、增强群众的获得感，让基层干部保持干事创业的激情，关键还是要多一些因地制宜、从实际出发，少一些“政绩冲动”。要给真正的创新营造合适的条件和环境，对创新的成果多一些耐心与等待，为真抓实干的地方提供更多支持与鼓励。
这两天刚刚开学，一则新生向父母要4500元生活费遭拒绝的新闻让网友吵翻了。争论焦点之一是，这4500元到底要得多还是少。
暑期刚刚结束，据《光明日报》报道，假期之中博物馆成了家长和孩子们的“第二课堂”，但也有家长反映，许多博物馆展出的文物是复制品，甚至整个展览都是复制品。
在中东大国博弈日趋激烈、地区纷争不断的情况下，以色列近日颇为活跃。以色列的无人机和导弹向黎巴嫩、叙利亚和伊拉克发动了袭击，以政府在巴以定居点问题上也一再示强。对于以色列来说，当前局势或许适合浑水摸鱼，但并不是开战的好时机。
舆论常说，中国职业教育“技不如人”。所以，读此报道，倍感振奋。振奋之余，更为天津市深耕职业教育的创新理念和诸种举措叹服。
韩祖杰，1995年参加工作，现任中国铁路设计集团有限公司轨道交通国家工程实验室航测遥感实验室主任，获詹天佑铁道科学技术奖青年奖、火车头奖章、2017年中国铁路总公司“百千万人才”工程专业带头人等荣誉。
他就是“全国模范法官”、“河南省优秀共产党员”李庆军同志。他生前的19本日记开始在网络上流传，这时人们才发现，原来他有这么多的“秘密”。
为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记重要指示精神，大力弘扬“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的崇高精神，8月19日上午，国家卫生健康委、国家中医药管理局、中央军委后勤保障部卫生局在人民大会堂共同举办了2019年中国医师节先进典型报告会。
对于河南省高级人民法院的很多干警来说，立案二庭原副庭长李庆军真的是一个再平凡不过的同事。没有荣誉加持，没有著作等身，平素也甚少与同事有工作之外的交集，甚至身患尿毒症也因为怕麻烦同事而刻意隐瞒四年。
×
