这两天，一条前火箭少女成员Yamy控诉原生公司老板的微博，让“职场PUA”这个词上了热搜。
PUA是英文Pick-up Artist的缩写，字面意思看是“搭讪艺术家”，其实指的是在男女交往过程中，利用一定的心理学技巧，对异性诱骗洗脑，使之完全服从服务于自己；到了职场上，就是领导对下级员工的一种精神控制，而这种精神控制，往往是通过贬低员工，施加各种威压打击其自信来实现的。也因此，不乏有员工身患抑郁甚至极端自残。
值得注意的是，“职场PUA”与过去将异己员工打击排挤甚至打入冷宫不同，一些遭遇PUA的员工，反而是能力较强、被公司重用的骨干员工。究其原因，是有的管理者认为，只有员工完全服从于自己，企业才能取得最大效益，而让员工服从于自己的最好方式，就是从精神上打击他或她，使之丧失自我。
事实上，这种另类的管理方式很不咋地，甚至可以说很变态！企业的核心竞争力，来自于全体员工的创造性和主观能动性。精神上的压迫不仅侵犯员工的正当权益，对其个人、家庭带来负面影响，也压制了他们的创造力和能动性。试想，一群唯唯诺诺、丧失自我的员工，又岂能在这个日新月异的时代里发挥作用创造价值？！
很多时候，员工无法选择管理者，一旦遇上有“职场PUA”倾向的企业领导，一方面要及时与家人、朋友沟通，疏解心理压力，另一方面，要在工作中对于不合理要求和涉及人格尊严的言语攻击勇敢说“不”。要知道，侮辱员工不仅涉嫌违反劳动法律法规，甚至涉嫌触犯刑法。当然，有关工会组织对于“职场PUA”现象，也绝不能袖手旁观，及时有效维护好职工的身心健康权益，责无旁贷。
不管怎样，出门在外文明一些，公共场合礼让几分，类似的事情本不该发生。
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借助拼单、团购来享受物美价廉的物品和服务是无可厚非的，自诩“名媛”就是风马牛不相及了。
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强和改进学校体育工作，请从尊重体育老师开始。
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国庆假期，有一项活动可算是人民群众新开发出来的项目——拍别人违章。
刚刚过去的国庆假期，武汉冲上了热搜，实现了人气回归——整个8天假期，武汉接待游客1882.46万人。
某种角度上说，阻断贫困代际传播是和脱贫摘帽一样重要的事。
长远看，即便是在贫困地区，美育与智育也完全可以并举。
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近日，辽宁省博物馆发布公告称，原则上将不再允许社会人士讲解。
10月15日，全国首批“外卖运营师”“酒店收益管理师”获颁认证。
近日，人社部、文旅部印发《关于深化艺术专业人员职称制度改革的指导意见》。
据报道，近日，山东青岛某学校一名体育老师担任班主任遭到学生家长反对。
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