图为最高人民法院、中华全国总工会联合印发《关于在部分地区开展劳动争议多元化解试点工作的意见》截图。图片来源：中华人民共和国最高法院官网
日前，最高人民法院、中华全国总工会联合印发《关于在部分地区开展劳动争议多元化解试点工作的意见》（以下简称《意见》）。《意见》将强化工会参与协调调解职能摆在突出位置，把非诉讼纠纷解决方式贯穿于劳动争议的协商、仲裁、诉讼全过程，最大限度发挥调解分流诉讼、缓和矛盾、解决纠纷的作用。
《意见》的出台，是中办、国办《关于完善矛盾纠纷多元化解机制的意见》印发以来，最高人民法院和多个部门持续推进“法院+”机制建设的又一重大举措。不仅标志着“法院+工会”劳动争议化解机制建设迈出了新步伐、走向了新阶段，而且意味着多元化矛盾纠纷解决机制的构筑将更加完善、更加多元。
《意见》将各地工会组织和法院系统在劳动争议化解方面的一些新做法、新探索、新创新与《关于完善矛盾纠纷多元化解机制的意见》进行了对标和细化，从队伍建设、阵地建设、程序标定、效力强化等多个方面，突出了工会特色，强化了工会在劳动争议化解方面的角色和地位，使“法院+工会”机制的操作性更强，针对性更足，为工会更好履行维护职工合法权益基本职责增添了力量。
建立由党委政法委牵头，法院、人社、司法行政、工会、工商联、企业联合会企业家协会等单位参加的劳动争议“一站式”联调机制，将纠纷解决端口前移，保证了工会从源头上参与劳动争议解决的法律地位；明确工会调解员队伍和工会公职律师参与劳动争议诉讼的程序设定，将工会调解劳动争议纳入诉讼程序，强化了工会调解员参与劳动争议诉讼的法律保障；完善调解协议履行机制，为工会调解劳动争议注入了“法律元素”，夯实了工会劳动争议处理的法律基础。
劳动关系是最基本的社会关系之一，劳动纠纷是社会矛盾纠纷的多发环节，劳动争议解决机制的建设是化解多元化矛盾纠纷的重要领域。作为职工的“娘家人”，各级工会组织一定要充分利用好“法院+工会”新机制提供的新平台，主动作为、积极作为，在多元化纠纷化解机制中彰显工会力量，将“职工之家”“职工娘家人”的功能发挥得更到位，建设得更加名副其实。
这两天，一条前火箭少女成员Yamy控诉原生公司老板的微博，让“职场PUA”这个词上了热搜。
习近平总书记在企业家座谈会上指出，市场主体是经济的力量载体，保市场主体就是保社会生产力。
95后快递小哥李庆恒被评定为杭州市高层次人才，并获得一百万购房补贴。此事一出，让很多人感慨。
相对于我国体量庞大的职工队伍而言，技师、高级技师这一类高技能人才在“蓝领”队伍中比例仍然很低。
曾因吸毒被抓的艺人柯震东为自己的新电影《打喷嚏》宣传，在发布会上哭诉：“这几年蛮累的，很努力。”
时代在变化，孩子们会选择自己的偶像，而我们要在孩子的价值观尚未形成之时给予正确的引导。
每个人的人生不应被简单、粗暴地定义。尊重每个人多样化的选择，才是一个美好社会的起点。
对多数人的生活来说，地震预警技术注定不是“一日三餐”，但关键时候则是“救命良药”。
发生在四川土地上的小康实践，生动诠释了当一方水土足以富养一方人时，通向小康的路四通八达。
小康生活对普通人而言，更多的是藏在身边衣食住行里的小确幸，是李子甜老人看得见摸得着的蓝天白云。
无论在物质层面还是精神层面，无论城市还是乡村，美好生活的要素都在日渐丰盈。
小康生活就是老百姓充满生命体验的全过程，不应该也不会是割裂过去、现在与未来的刻板形态。
据中科院官网消息，近日，国务院办公厅、科技部、中科院等单位成立专项工作组，赴中科院合肥物质科学研究院，就其下属研究所职工离职事件展开深入调研。
今年以来，已有江西九江、内蒙古呼伦贝尔、浙江嵊州等多地宣布实施2.5天弹性休假制度。
一线积极创新者有了大显身手的舞台，在提高生产效率的同时,也分享到企业发展的红利，皆大欢喜。
去年3月，“六老汉”三代人治沙群体被授予“时代楷模”荣誉称号。
×
