图为，夜间依旧通明的金融大厦。图片来源，视觉中国。
如今，不少职工都对“摸鱼式加班”有切肤之痛。明明过了下班时间没有工作要进行，但大家都不回家，而是在单位“摸鱼”耗时间，因为领导没走，谁走就显得自己“不够努力”。而小领导没走的原因，往往是大领导没走，小领导也要“摸鱼”装样子。最终，天色已晚，大家饥肠辘辘或者外卖果腹，面面相觑，就是不回家，谁先走谁输，任凭家人无奈等待。
这样的问题，在很多企业都存在。更为关键的是，有的企业管理者，明明知道各级员工“摸鱼式”加班的存在，却也无动于衷，继续演戏，甚至反而将此作为一种“企业文化”。这是因为，员工“摸鱼式加班”并没有给企业增加成本，换句话说，企业根本没有为员工的加班付过费，也没有为此安排过员工补休。不管是对正常加班还是“摸鱼式加班”，管理层的态度很有意思：反正员工自己耗着，我没任何损失。
企业真的就没有损失吗？员工真的就没办法对“摸鱼式加班”说不吗？
集体“摸鱼式加班”也是加班，也是员工在企业不合理的考核机制之下不得已而为之。加班这个问题，也存在破窗效应，如果有关部门对明显违反《劳动法》的“996”置若罔闻，对于一些龙头企业明目张胆宣扬“无偿加班文化”视若无睹，不采取任何措施，那么没班可加的单位和员工 “摸鱼式加班”，就不难理解了。
在呼吁有关部门对于涉嫌违法的加班情况采取措施，并完善相应劳动保障机制的同时，也要给企业算笔账，其实“摸鱼式加班”害员工也毁企业。毕竟，一个前一天在无意义的“摸鱼活动”中空耗体力的员工，第二天正常工作时间有多少精力多少倦怠，可想而知，其对企业的忠诚度和相应的主动工作意愿、工作效率也会因此大打折扣。更为关键的是，用工成本正在不断提升，下班后“摸鱼”意味着正常工作时间低效，这会导致企业不得不增加更多雇员来完成原有工作，仔细算算账，值么？
员工充分休息才能做好工作，员工们做好本职工作企业才能高效发展，这个账，其实很好算的。
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