图为，6月26日，浙江省快递行业高级工程师职务任职资格评审委员会召开首次评审会议。图片来源，中国网。
今后，给你送快递的快递小哥很可能会具有正高级职称。这不是笑话而是实话。日前，苏州22名“快递小哥”获评“快递业高级工程师”职称。
尽管有后续新闻报道称，此次获评职称的并非一线揽收人员而是快递行业的专业技术人才。但是，新闻也同时指出，从“走街串巷”到正高级职称，一条快递行业过去没有的上升通道正在逐渐打开。
这说明，快递行业正朝着越来越规范化、科学化的方向在发展。只是，我们在为快递小哥们高兴之余，还要有一分警惕——别让快递小哥的职称成为鸡肋，甚至绊脚石。
平台谁给搭建？培训谁给举办？相关的费用和投入由谁来承担？如果这些问题不解决，那这个“金灿灿”的职称，对于一线揽收人员来说很可能就是“看上去很美”。
另外，就算是一线的快递小哥经过重重考验获得了相关的职称，然后呢？
要知道，按照惯例，职称提高待遇也要相应提高。如此看来，待遇提高、岗位提升也是理所当然。只是，企业会不会因为人力资源成本过高的担忧而不兑现待遇？
更让人担忧的是，当企业方发现评职称会给职工带来如此多的“优惠”时，会不会拒绝、禁止快递员参与评职称？
无论对行业还是对个人，评职称都是件好事。但要考虑周全的是，对于不同行业，不同工种，不同人群，各行业的职称评定应在保证公平、公正、公开的同时，充分考虑到本行业的实际。
在这个过程中，各级工会组织、行业协会以及行业中的翘楚也应该共同发力，从平台打造、标准制定、费用提供等多个方面，为快递小哥们打造一个可见、宽敞且通畅的上升通道。
只有这样，才能真正让快递小哥既见得到实惠，又望得见未来。
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