目前，许多省会城市都加入到了高校毕业生“抢人大战”之中，为了吸引更多毕业生落户，很多城市都放低了落户门槛。与以往“先就业后落户”的政策不同，“先落户后就业”成为新趋势，许多地方对于高校毕业生，往往不问往届应届、不问学科专业和工作经验，只要有文凭，符合很宽松的年龄线，就可以直接落户。
这样的落户新政的确吸引了许多人，以西安市为例，一季度落户21万人，接近去年全年总和。但新的问题出来了，落户21万人，房子在哪里？人口涌入，房价迅速上涨，许多正在开盘或原计划即将开盘的小区拖后了销售进程。从西安全市整体来看，房屋供给量显然无法满足新落户人群所需。毕竟，房地产开发周期较长。
西安遇到的问题，其它省会城市也存在。落户门槛是降低了，但是配套设施却并没有跟上。落户时不分专业和工作经验，但是，不同城市之间，其产业结构和未来产业规划大为不同，现有和未来的工作缺口也并非无限量。那么，所有新落户者，都能找到适宜的工作么？
落户人群不只需要一张床、一间房，更为关键的是，随着他们就业安家，势必要结婚生子、接来老人赡养，一个人落户的背后，其实是一个家庭的安居。那么，城市的教育、医疗、养老设施能否应对数年后的井喷式需求？城市的交通设施，能否应对其快速上涨的出行需求？如果这些多元化的需求难以得到妥善解决，一方面，交通拥堵、房价高企、上学看病养老难的大城市病又会在二三线城市出现，成为顽疾，另一方面，已经落户者，依然可能像资源更多、薪水更高的一线城市流动，唯一的区别只是流动者的户口从县市乡镇农村变成了省会城市，这与吸引人才的初衷背道而驰。
吸引人才，不光要让人才安家落户，更要能留得住。吸引人才不能是囫囵吞枣什么都要，要根据城市现有定位和未来发展方向选用人才，比如依据落户者的不同专业和学历背景以及工作经验设定一定门槛，有的放矢。与此同时，城市规划上面也要科学规划，预留发展空间。只有这样，人才才能人尽其用，发挥最大作用，城市发展也不会重蹈一线城市的“大城市病”覆辙。
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