工人日报-中工网记者田国垒 通讯员李福江 郑志� 葛红�?/P>

　　位于山东泰山脚下的全球第三大玻纤制造企业——泰山玻璃纤维有限公司，有一个技能人才的“大学堂”——温广勇劳模创新工作室。这个劳模创新工作室由全国劳模、齐鲁大工匠温广勇领衔，集合了动力供给、玻纤保全保养、漏板保全、原丝工艺、制品工艺、产品检验等6大专业团队，先后�?00余名技术技能工人在这个平台上大展身手，开展技改创新及工艺改进课题70余项，获得国家专�?6项，累计为企业创造经济效�?000余万元、�/P>

　　用好劳模、工匠引领作用，营造全员创新浓厚氛围，只是泰山玻璃纤维公司在深入推进新时期产业工人队伍建设改革中的众多举措之一。近年来，公司坚持做到创新有“驱动力”，党建有“牵引力”，评价有“原动力”，培训有“支撑力”，调动了一线产业工人的积极性、主动性、创造性，推动企业实现了高质量发展、�/P>

　　创新有“驱动力”，营造全员创新浓厚氛围。公司以创建全员创新企业为目标，开展五小活动、合理化建议、金点子、改善提案等创新活动，营造浓厚创新氛围，助力企业提质增效。每年组织优秀创新成果评比表彰，近两年累计奖励职工创新项目240余万元，被认定为山东省首批全员创新企业、�/P>

　　党建有“牵引力”，增强产业工人队伍先进性。公司党委制定党员发展计划时，向产业工人倾斜，吸收技术能手、青年专家、优秀工人加入党组织，目前，产业工人党员数量已达到全部党员总数�?8%。同时，以“中国梦·劳动美”主题教育为载体，以选树劳模、培育“泰玻工匠”为抓手，加大劳模工匠的表彰力度，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，加强职工理想信念教育，动员职工建功立业、�/P>

　　评价有“原动力”，畅通产业工人发展通道。作为山东省首批企业技能人才自主评价试点企业，公司结合行业特色和企业实际，开发出“工�?等级+技能”三位一体的技能人才自主评价体系。近年来，公司培养了国家级职业资格考评�?人，省级职业技能鉴定质量督导员1人，以及30余人的考评实施团队、�/P>

　　培训有“支撑力”，提升产业工人队伍素质。公司把培训作为企业送给员工最好的福利，每年投入大量资金用于各种培训。针对岗位特点、要求和企业发展，构建班组、车间、分厂、公司四位一体的职工技能“三精”培训体系，分类分层分级分线，确保培训的实效性，使每一个职工都能受益。近年来，公司通过技术比武累计取得高级工职业资格证书450余人次，10余人破格申报技师资格、�/P>