工人日报-中工网记者田国垒 通讯员范文友 牛琳

　　近年来，位于山东潍坊市临朐县的山东三义集团股份有限公司以“红色薪酬”党建品牌为抓手，以党工共建工作新模式凝心聚力，锻造了一颗坚强的民营企业党建核心。去年，集团公司上缴税金5418万元，同比增�?2%，再创历史新高、�/P>

　　打造“红色引擎”工程，强化政治引领。公司建立“红色薪酬”党建品牌。即党支部每月为每一名党员发�?00元“红色薪酬”，党员所在岗位统一悬挂“一名党员就是一面旗帜”先锋岗标牌，促党员亮身份、亮业绩�?021年先后为34名党员发放“红色薪酬�?9600元。“红色薪酬”激励、鞭策同力，在职工中产生了极大影响，每年都有优秀员工递交入党申请书，在公司内形成了“一般员工争优秀，优秀争入党，党员成骨干”的良好氛围、�/P>

　　“双培双优”优化党员队伍结构。实行一名党员培带一名入党积极分子、党员与培带的入党积极分子共同培养一名普通员工的�?+1+1”培带模式。对“合格党员”的基本评定标准是管理上的规范点、业绩上的优秀点、廉政上的放心点、技能上的过硬点、服务上的满意点、生产上的安全点�?021年以来，共有7名党员培�?名入党积极分子、�/P>

　　建立党员“三岗”管理模式。推行党员选岗、党员让岗、支部定岗“三岗”管理模式——苦累岗位党员先挑，好的岗位党员让位，关键岗位党员担任，使党员成为排查攻克企业重点难点问题的攻坚手，成为“挑大梁”“啃硬骨头”的人才，党员领导干部成为引领企业发展的核心力量、�/P>

　　坚持“网格化”发展党员，严把党员“入口关”。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，全面落实党建任务部署，严把党员“入口关”，坚持网格化发展党员，网格化管理党员，力争做到每个科室、每个车间、每个工段、每个岗位都有党员、�/P>

　　党员网格化服务职工。集团党支部每名党员每月与员工谈心谈话，了解思想状况、工作和家庭情况，征求意见建议，促进了整体工作开展，将党员讲奉献、党员做模范的红色元素渗透到每个角落，增强了员工的向心力和战斗力�?021年共�?8名党员与398员工谈心谈话，征求意见建�?6条、�/P>

　　在“党工共建”的新模式下，公司秉持“员工是集团最宝贵的财富”的理念，建立“年度表彰、三次获奖固化奖励”等表彰机制，企业创�?0年来，通过大会表彰、三义精神宣讲、最美三义人事迹展评等，共选树表彰优秀共产党员、劳动模范、优秀员工、三义工匠、最美三义人、优秀工会会员先进典型600余人次�?021年，20名员工累计三年被评为劳动模范或优秀员工，获评荣誉奖。投�?00余万元购买轿车，奖励为公司做出突出贡献的优秀高层管理人员、技术人才和特殊贡献员工；投�?0余万元，对忠诚员工、模范员工、优秀党员、优秀工会会员和全体员工进行回馈，获得了全体员工的广泛赞誉、�/P>