河北省唐山市开滦总医院结合医疗行业特点，围绕医院重点工作，多措并举在各级领导人员、关键岗位人员、全体共产党员及医务人员中深入开展廉洁文化宣传教育，进一步强化广大党员干部和医务人员纪律和行风建设，筑牢廉洁从业、廉洁行医的思想根基，推进具有医疗卫生行业特点的廉洁文化品牌建设，全力打造群众满意医院、�/P>

　　深挖医院廉洁元素，充实廉洁文化内涵。该医院注重依托医院文化体系，不断充实廉洁文化内涵，将开滦的职业精神、医院的宗旨、核心价值观等融入廉洁文化，将廉洁文化教育与医院“人本厚� 精医 博爱”的核心理念和医学生誓言相结合，将廉洁文化教育融入医务人员的诊疗过程和医疗服务之中，与纠正医药购销领域和卫生服务中不正之风工作有机结合、�/P>

　　拓展廉洁文化教育载体，形成廉洁教育新常态。该医院利用理论中心组学习强化各级领导班子党纪法规教育，对新提职科级管理人员开展“进行一次任前廉政谈话，签订一份《廉洁自律责任书》、赠送一封《廉政教育提醒信》、参加一次党风廉政知识考试”的“四个一”廉政教育，持续强化科级管理人员廉洁从业意识；发挥医务人员知识层次较高、接受新事物较快的优势，以开滦局域网、廉政教育三级微信群、总医院微信公众号为载体刊发《纪检监察信息简报》《廉政教育每月一课》等学习资料并组织学习。强化反腐倡廉警示教育。医院通过转发卫生行业和集团公司纪委查处的各类案件的情况通报，组织广大党员干部及医务人员开展反面典型案例学习，以案为鉴，加力拧紧廉洁从业思想“发条”。强化关键岗位提醒教育。医院注重开展供应商诚信教育，药剂科、设备科部门与供应商签订《购销廉洁协议书》。强化医务人员职业权力监控。推进医疗领域“微腐败”线索评价约谈机制建设，发现医务人员违规行为及时约谈；充分运用监督执纪“四种形态”中的第一种形态，对信访举报、专项检查等工作中发现的苗头性、倾向性问题及时进行提醒，使“红红脸、出出汗”成为常态。强化对新入职毕业生的思想引导。对新入职毕业生进行“坚守医者本色打造高尚人格”主题反腐倡廉教育，引导他们守规守法起好步，脚踏实地履行医者誓言、�/P>

　　构建全媒体宣教平台，促廉洁文化教育入心入脑。该医院综合利用开滦局域网、总医院HIS网、总医院微信公众号、微信群、显示屏、宣传栏、院务会、科室晨会、好医生好护士评选等多种渠道，进行思想教育和宣传，使廉洁文化建设在员工中入心入脑。医院依托《天使》院刊和《行业新风系列报道》宣传医德模范、精医模范等正面典型，传播正能量。在元旦春节、中秋国庆等关键节点，借助“问卷星”微信小程序，组织开展节期廉政知识扫码答题活动，有效利用微信新媒介以考促学、以学促廉。刊发廉政微提醒、微视频，提醒广大党员干部切莫触碰纪律“红线”，积极营造知规明纪、清正廉洁氛围、�/P>

　　完善制度约束机制，将教育与制度有机融合。该医院认真开展权力运行监控职权事项梳理排查，强化对职能部门权力运行的内部制约和监督。医院实行重点岗位人员岗位轮换制度，强化对人、财、物等重点岗位权力运行过程的监督，对重点岗位人员采取科室、部门内部轮换，有效防控廉洁风险。同时，强化对“三重一大”等重点职权的监督和问责，结合深入纠治“四风”、医疗卫生行业作风建设专项行动制定完善相关制度，明确了廉洁自律要求，明晰了腐败界限，扎牢不能腐的笼子、�/P>

　　“以人为本、人人有责、注重预防”是对该医院廉洁文化建设的真实概括，医院党员领导干部和广大医务人员上下齐动员，搭建医院特有的教育、制度、监督一体的廉洁文化教育体系，从思想上敲警钟，从制度上严把关，从行动上抓落实，进一步促进党风、政风、行风的转变，形成“清澈如镜独具特色”的廉洁文化氛围。（谢志军）