河北省唐山市总工会为了维护职工合法权益，构建和谐劳动关系，促进企业科学健康发展，齐抓共管，合力推进，逐渐提炼完善出“四深”工作法并形成长效机制，确保了集体合同工作的科学化、制度化和规范化，推动集体协商工作提质增效�

　　一是深入宣传，提升职工知晓度。唐山市总工会指导各级工会充分利用工会报刊、工会官网、微信公众号等工会舆论宣传阵地，以及工人文化宫、职工服务中心、户外劳动者服务站点、职工之家、职工书屋等工会服务阵地，通过召开工作推进会、宣讲会、发放倡议书、接种宣传资料、组织开展专业学者、教授专题讲解企业集体协商知识讲座等多种途径方式，多渠道、立体化向广大职工群众宣传宣讲企业集体协商的重要性，提高对集体合同的认识，使职工对这一工作的知晓度不断提高，使集体协商、集体合同工作的目的和意义深入人心，既保证了职工的知情权、参与权，又调动了广大干部职工积极参与的热情�

　　二是深入基层，提高职工满意度。唐山市总工会指导基层工会把职工参与贯穿于整个集体协商工作之中，主动走进车间、班组征求职工意见和建议，摸清职工关心关心的热点和焦点问题，将职工群众关心的利益问题体现协商方案中，不断深化和细化集体合同内容，力争使职工满意，使企业满意�

　　三是深度规范，提高工作主动性。在推进平等协商集体合同工作中，建立完善的规章制度。深度规范工作流程，使集体合同的签订从时间、内容、执行等方面更加规范严谨，流程更便于操作，从而彰显了工会在企业党政与职工家属联系中的桥梁纽带作用�

　　四是深化监督，提高工作实效性。为了保障集体合同履行质量，保障发挥作用，成立监督检查小组，利用深入基层职工座谈、调查问卷、自检自查等形式，坚持每半年开展一次监督检查活动。同时，在日常工作中发挥工会的维权职能，并对检查过程中存在的问题和建议进行及时解决，从而提高了此项工作的实效性�

　　集体合同和工资集体协商工作的推行是一项长期的任务。唐山市总工会将结合企业实际，继续加大宣传力度，依法进行协商，不断完善协商机制，巩固成果，建立完善工资集体协商长效机制，不断推进集体协商工作规范，积极创建劳动关系和谐企业，促进企业又好又快发展。（曹慧� 赵一凡）