“第一次上台讲课，紧张的说话都颤抖，没想到讲了几轮后如今可以游刃有余的备课、上台、和‘学生们’交流探讨，今天还得到月度讲评第一，做的课题给项目施工帮上了忙，真让人高兴。”中铁十八局二公司技术员王锐手持“技术管理交流第一名”奖牌，显得十分激动、�/P>

　　这正得益于公司开展的每日技术课堂，该项目共有技术员19名，近两年毕业的大学生占�?0%以上，如何让毕业生快速适应环境，如何尽快培养出一批独当一面的房建技术人才成为项目领导的心头大事，一场常态化、长效化的“技术老师轮流当”活动就此应运而生、�/P>

　　据了解，每日技术课堂授课老师由上一位抽签决定，课堂中既有“师生”之间随机提问答疑环节，又有项目领导抽问环节，每月还有一次综合考评。“高度的不确定性让每个人都聚精会神投入其中，三个月过去，每个人都在‘研—讲—问—答—评’的流程中获得了实实在在的成长。”项目总工李洋表示、�/P>

　　正是在这样既紧张又轻松的课堂里，“新”技术员们在实践中汲取经验，将经验再互相传递、深入探究，逐步实现了零失误、零返工，成为了名副其实的“星”技术员。据悉，2021年四季度，项目施工产值环比增�?44%，提前完成了两个幼儿园的施工任务，得到了业主的来函表扬、�/P>

　　这样的一线互讲技术课堂正通过“每周一课”的形式在该公司深化普及，为基础管理提升赋能聚力。下一步，每日课堂还会扩展到综合岗、党建岗、计划岗、财务岗，激励大家互相学习，迅速成长，提高自己的同时也为企业发展做出贡献。（陈曦（�/P>