工人日报-中工网记者黄仕强

　　未签订劳动合同就领不到工资吗？女职工孕期、哺乳期被辞退该如何维权？如何留存证据能帮助自己更好维权…�?/P>

　　3�?1日，记者从重庆市总工会了解到，重庆市总工会女职工部、职工权益维护中心将联合推出4个女职工权益维护案例，希望通过这些真实的案例，引导广大女职工们用理性合法的方式维护自身权益，企业也能更加了解自身的责任与义务，自觉规范用工，共同构建和谐劳动关系、�/P>

　　其中，重庆市总工会公布的首个女职工权益维护案例为《劳动报酬、二倍工资差额纠纷获赔案》、�/P>

　　2019�?0月，邹某某进入崔某经营的超市工作，工作内容为杀鱼，约定每月的工资为3000元�?020年，因为疫情原因，邹某某�?020�?�?7日从超市离职，故崔某据此拒绝支付邹某某应支付的劳动报酬、�/P>

　　邹某某多次要求崔某支付应付工资，均被拒绝。邹某某与丈夫多次前往超市要求崔某支付工资遭到拒绝，双方发生口角及抓扯，三人有不同程度受伤。报警后三人经派出所调解，双方对打架纠纷互不追究对方的责任，但未对劳动报酬的支付问题达成一致意见、�/P>

　　邹某某向所在区职工帮扶中心申请法律援助，要求崔某支付其2020�?月的工资2600元。该区职工帮扶中心人员经核实确认情况属实后，将该案指派给律师事务所办理。代理人当日即会见了当事人邹某某，了解本案的基本情况、�/P>

　　经了解，崔某经营的超市违反了《劳动合同法》的规定，未与邹某某签订劳动合同，并未及时足额支付劳动报酬、�/P>

　　2020�?�?日，代理人将本案的仲裁申请书、授权委托书、帮扶中心推荐函等案件材料提交至该区劳动人事争议仲裁院，为当事人申请仲裁�?020�?�?日，在庭审中，代理人向仲裁庭提交了邹某某基本资料登记表、微信转账记录等证据，证明当事人系被申请人崔某的员工，仅为邹某某发放2019�?1月�?2月工资。代理人为当事人邹某某请求劳动报�?600元和用人单位支付二倍工资差�?505元、�/P>

　　被申请人崔某在庭审中表示愿意支付邹某�?020�?月的工资，对于支付二倍工资差额，当日本案双方未达成调解协议、�/P>

　　2020�?�?3日，该区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决被申请人崔某应于裁决生效后10日内一次性支付申请人邹某某劳动报酬及二倍工资差额共�?105元。被申请人崔某未按照裁决载明的时间进行支付，经代理人向该区人民法院申请执行，邹某某于2020�?0月收到本案的执行案款、�/P>

　　重庆市总工会相关负责人表示，本案系典型的劳动争议案件，根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当在员工入职后及时与员工签订劳动合同，并及时足额支付员工劳动报酬，未签订劳动合同的应当支付二倍工资差额。当事人作为劳动者，又系女性，在日常工作生活中难免成为弱势群体，在办理案件的过程中，告知当事人基本的法律知识，与当事人保持畅通联系，对于维护当事人的合法权益有着重要意义。同时，当事人经过本案后，在新入职其他公司时也会吸取本案的经验教训，在工作和生活中都更加注重保障自身合法权益、�/P>

　　“本案中，工会及时为当事人提供法律援助，切实发挥了在维护职工合法权益方面的重要作用，广大女职工遇到此类案件时，应当积极寻求工会组织的帮助。”该负责人说、�/P>