原标题：互联网企业裁员关注点应在合法而非话术�?/P>

　　车辉

　　近日，社交平台上一份致京东员工的“毕业须知”引起热议、�/P>

　　据微博上称，有多名认证为京东员工的网友发声，京东多条业务线正在裁员，并分享被裁经历。在网友爆料的资料中，京东的HR将裁员信称之为“毕业须知”，并在开头写道“毕业快乐！恭喜您从京东顺利毕业！感谢一路相伴！”京东方面相关人士称，此轮裁员只是业务板块的正常优化，京东主体业务依然健康发展。对于网传的文档，该相关人士称，尚未看到，不便回应、�/P>

　　这样的话术并不罕见，也经常引起争议、�/P>

　　之前阿里裁员，称“为向外输出人才”，B站裁员，称“为了开始新的职业生涯”。这些说法常被网友拿来调侃。因业务板块调整或市场形势进行人事变动，实在是正常的市场行为，企业相关部门的重点应该是全程遵守相关劳动法规，并及时对涉及利益的员工进行心理调适，人文关爱，而不是将重点放在一些“话术”上。概因之前企业对员工进行文化洗脑，现在又无法自圆其说而形成的尴尬局面。何必呢＞�/P>

　　需要的时候，对员工称“同学”，业务调整时又说让其“毕业”，实在是很难不引起网友的调侃。裁员确实不是一个很好的局面，企业最重要的是要做好员工法律意义上的利益保护，人文意义上的心理关爱，与员工进行友好协商。特别是企业业务板块调整，决策失误造成的裁员，更不应以“加戏”的口气出来，这样会让员工在心理上很难接受，甚至有可能造成“二次伤害”、�/P>

　　因此，企业与其处心积虑琢磨“话术”，不如做好善后工作，让员工的利益得到最优保护，这比“甜言蜜语”来得更实在。并且，只有如此，企业才能行稳致远，获得良好口碑、�/P>