在目标明确的基础上，法典化的劳动法需要科学的法典结构。在民法典制定过程中，学者梳理出法典化的模式有严格法典化、联邦式法典化和汇编式法典化等。严格法典化强调提取公因式的技术、法典总则的形成以及法典内部各编的内在体系逻辑；联邦式法典化放松对整个法典具有公因式意义的总则形成的要求，注重法典各部分内部的体系逻辑和小总则提炼；汇编式法典化只是对现有立法的梳理和汇编，不过度强调大小体系的形成、�/P>

　　就上述三种模式而言，严格法典化技术难度最大，甚至因劳动法各部分，劳动合同法、集体合同法、劳动基准法本身公因式的有限导致无法完成这种法典化。汇编式法典化基本无法实现法律体系形成和梳理的法典化目标。因此，从劳动法本身的特点来看，应采纳总体汇编，总则相对简单，但各部分形成严格体系的联邦式法典化模式、�/P>

　　根据该模式，我国劳动法典的具体涵盖部分应包括：总则编、劳动合同法编、劳动基准法编、集体合同法编、民主管理法编、涉外劳动关系编、劳动监察法编、劳动争议处理法编等内容。需要特别关注的是，其一，当今经常被归入劳动法的就业促进法，由于主要涉及国家公权力对劳动力市场的干预和促进，调整的并非劳动者和用人单位之间的关系，并不属于劳动法典应然的内容，而是应归入社会保障法典中。其二，为了保护新就业形态劳动者以及其他特殊形态的用工关系，可以考虑在传统劳动法的实体法编后，增加关于特殊用工关系的特别规定编。其三，在“一带一路”推行，中国企业和公民不断走出去，境外劳动者也不断在我国就业的情况下，应加大跨国劳动关系协调的力度，增加涉外劳动关系编。而在此，现有立法中已有丰富的制度资源、�/P>

　　劳动法法典化的外部关系分枏�/STRONG>