原标题：当好人才评价“主角“�/P>

　　用好用活人才，需要深化人才发展体制机制改革。人才评价是人才开发管理的关键环节，要建立健全放权松绑与约束监督相结合的人才管理机制，根据需要和实际向用人主体充分授权，让用人主体扛起聚才用才责任，当好人才评价“主角”、�/P>

　　坚持以用为本。人才怎么样，用人单位最有发言权。用人单位要用多把“尺子”精准量才，纠正“四唯”不良倾向，在重大项目建设、重点课题研究和核心技术攻关一线发现评价人才，树立起重价值、重能力、重贡献的人才评价导向，对人才做到“不问出身，但问贡献”，形成有利于人才潜心研究的评价体系。要强化调查研究，在科研创新、经营管理等不同领域坚持一业一策，构建起科学的分类评价指标，引入同行评议、第三方评审，让“千里马”脱颖而出、�/P>

　　倡树容错导向。用人主体在手握评价自主权的同时，要认识到权力与责任并存，谨慎用好权力。要遵循人才成长规律，坚定“试玉要烧三日满”的耐心，打开“风物长宜放眼量”的格局，尊重人才、善待人才、包容人才。事业的成功往往与风险同在，敢“吃螃蟹”“涉险滩”的干将闯将也并非“常胜将军”，要建立以信任为基础的人才使用机制，细化容错标准，给予人才充足的试错空间，让人才卸下包袱，轻装上阵、�/P>

　　注重放管结合。“放权”不等于“放手”，确保下放的权限接得住、用得好，相关部门要履行好监督职责，将全方位监管贯穿于人才“选育管用”各环节。要坚持党管人才原则，构建起依法用权的内部约束机制，坚持“一把手”负总责、人事部门严履责，严防在职称评聘、岗位晋升、薪资分配等环节出现“灯下黑”，切实发挥好人才评价“指挥棒”作用，激发各类人才干事创业活力、�/P>

　　（甄红博，作者单位：山东省寿光市委组织部（�/P>