工作时长未超标准不支持加班费

　　在法院审理的另一起案例中，李某在公司任销售职务，实行标准工时制度，其周一至周五每天工�?小时，周六亦被安排工作。李某认为公司未支付休息日加班费，遂申请劳动仲裁。公司认可周六安排李某工作但主张周一至周五李某每天工�?小时应视为安排李某补休。仲裁未支持李某请求，李某不服诉至法院。公司虽安排李某周六工作6小时，但因其每周工作时间并未超过法定标准，故法院判决驳回李某诉讼请求、�/P>

　　法官曲明辉解释，根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定，职工每日工�?小时，每周工�?0小时；劳动法亦规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。故本案中李某虽然在周六工作，但其每周工作时间为36小时，未超过法定标准，且其每周日休息1天，也未违反法律规定，故其主张休息日加班工资无法律依据，无法得到支持、�/P>

　　什么是工时制度

　　工时制度，即工作时间制度，工作时间是劳动者在用人单位工作和生产的时间。工时制度分为标准工时制和特殊工时制（综合计算工时制和不定时工时制）、�/P>

　　标准工时制是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般劳动者实行的基本工时制度。我国普遍实行劳动者每日工�?小时、每周工�?0小时的标准工时制、�/P>

　　综合工时制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的用人单位的部分劳动者，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。如因工作性质需连续作业的交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业部分人员，生产经营受季节及自然条件限制的地质、石油及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等行业部分人员等、�/P>

　　不定时工时制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者所采用的一种工时制度。如高级管理人员，外勤、推销人员，长途运输人员，常驻外埠的人员，非生产性值班人员等。徐征征强调，特殊工时制均需审批后实施，企业中的高级管理人员实行不定时工时制，不办理审批手续；国家和本市已规定实行特殊工时制的企业不再履行审批手续、�/P>

　　国庆7天都有加班费吖�/STRONG>