按照《劳动合同法》第40条规定，因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动�?个月工资后，可以解除劳动合同。怯璇（化名）入职�?年就发生2次绩效考核不合格，公司遂决定让她参加绩效改进计划，促使其业绩改善。然而，她仍然没有完成该计划设定的目标。于是，公司以经过培训不胜任工作为由解除她的劳动合同�

　　“我承认自己工作业绩欠佳，也同意参加公司制订的绩效改进计划。但是，我不认同参加绩效改进计划就是参加了正常的业务培训，二者之间存在本质的不同。”怯璇说，公司的做法构成违法解除劳动关系，所以，她要求公司继续履行双方之间签订的劳动合同、�/P>

　　二审法院认为，公司安排怯璇参加绩效改进计划，该计划的性质属于公司制定的工作计划和目标，而不是正常的业务培训。怯璇虽因业绩不达标而参加绩效改进计划，其本质不属于业务培训。公司在未对怯璇进行培训或者调岗的情况下，直接解除其劳动合同构成违法。此时，怯璇要求继续履行劳动合同，一审法院予以支持并无不当�?�?9日，法院终审判决驳回公司上诉、�/P>

　　绩效改进未能实现 公司要求员工辞职

　　怯璇说，她于2019�?�?7日入职北京一家软件开发公司，双方签订了有效期�?022�?�?1日的劳动合同。合同约定，其工作岗位是软件设计开发业务，月工资待遇为基本工资2万元，另加绩效工资及福利待遇。其中，绩效工资按照业绩考核按季度发放，上不封顶、�/P>

　　2020�?月底，公司公示了2019年全年绩效考核结果，结果显示怯璇没有完成当年既定业绩指标。同�?月底，公司又公布2020年上半年绩效考核结果，怯璇仍然没有完成工作指标。于是，公司口头向她发出通知：因你在2019年度�?020年上半年连续两次未通过绩效考核测试，属于不能胜任工作，应当尽快采取措施，迅速改善工作业绩、�/P>

　　接下来，公司以怯璇绩效考核分数较低且不能胜任工作为由，要求她签订公司制定的《绩效改进计划》。在该计划中，公司约定了怯璇的具体改进目标和衡量标准，并称该计划的实施实际上是对怯璇进行业务培训，如怯璇经此次改进考核未达标，则视为其经改进后仍不能胜任工作，怯璇应当主动提起离职申请、�/P>

　　2020�?1�?日，公司对怯璇的绩效改进计划完成情况进行测评。经评测，公司认为怯璇此次改进计划反馈分数低于最低要求，应当视为不能胜任工作。同日，公司人事主管通过微信形式告知她改进计划不达标，属于经培训后其仍不能胜任工作，并向她邮寄解除劳动关系协议、�/P>

　　因怯璇不同意解除劳动关系且拒绝在解除劳动关系协议上签字，公司决定按照《劳动合同法》第40条规定，以经培训仍不胜任工作为由解除怯璇的劳动关系、�/P>

　　公司混淆培训内涵被裁继续履行合同

　　因不同意公司的解除劳动关系决定，怯璇要求公司继续履行原劳动合同，坚持重返工作岗位。但公司拒绝她的返岗请求，取消了她的员工资格，并对其工位、考勤、门禁使用作出了新的安排。无奈，她只得向劳动争议仲裁机构提起申请，请求裁决公司继续履行劳动合同、�/P>

　　仲裁庭审中，怯璇认可公司曾经对她进行过两次绩效考核，但主张公司仅向她明示了最终分数，未告知具体的考核标准及考核过程，因此，她认为自己并非不能胜任工作。而公司的做法，目的在于将她劝退，所谓的绩效考核也是非善意的，甚至有较大的恶意在里边、�/P>

　　怯璇称，公司人事主管通过微信告知她绩效改进结果不达标，属于经培训后仍不能胜任工作，公司将与她解除劳动合同，并向她邮寄解除协议。实际上，她并未收到公司邮寄的文件。因此，她认为自己的劳动合同并未解除，劳动关系仍处于存续状态，公司应当与她继续履行劳动合同、�/P>

　　公司辩称，与怯璇解除劳动合同符合法律规定。为此，提交�?份证据予以证明。其中，《绩效改进计划》所载内容与怯璇所述一致。《绩效改进计划反馈》显示，绩效改进计划的最低要求为71分，怯璇实际得分�?1.5分。对此，怯璇予以否认，称公司并未收集其工作结果，也没有具体的考核标准，在此情况下认定其绩效改进不合格缺乏事实依据。再者，该证据没有她的签名，不认可其真实性、�/P>

　　怯璇认可其人事主管陈某的微信聊天截图，但称其混淆了绩效改进计划与业务培训本质差别。该截图显示：“您�?019年度�?020年上半年连续两次未通过绩效考核测试，属于不能胜任工作。鉴此，公司经与您协商，确定�?020�?月邀您进入绩效改进计划进行培训。若您绩效改进期满考核未达标，将视为经改进后仍不能胜任工作，应当自愿提起离职申请，解除与公司的劳动合同。遗憾的是，根据绩效改进计划反馈，您仍然未通过绩效考核测试，属于经过培训后仍不能胜任工作，公司将与您解除劳动关系。解除协议今日已寄出，请�?020�?1�?日下班前完成交接及资产归还，次日后，您的员工权限将被关闭。“�/P>

　　经审理，仲裁机构裁决公司与怯璇继续履行劳动合同、�/P>

　　未经培训或者调� 辞退不称职者违泔�/STRONG>