首先，新冠肺炎疫情是否属于法律规定的不可抗力情形？《民法典》第一百八十条规定：“因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。法律另有规定的，依照其规定。不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。”本次新冠肺炎疫情是突发公共卫生事件，完全符合法律规定的不可抗力不能预见、不能避免且不能克服的特征。因此，新冠肺炎疫情属于法律规定的不可抗力情形、�/P>

　　其次，用人单位能否以不可抗力为由拒绝支付工资呢？《关于妥善处置涉疫情劳动关系有关问题的意见》（人社部发�?020�?7号）第（一）条规定：“受疫情影响导致原劳动合同确实无法履行的，不得采取暂时停止履行劳动合同的做法，企业和劳动者协商一致，可依法变更劳动合同。”因此，受疫情影响的民事合同主体可依法适用不可抗力条款，但劳动合同主体不得据此中止履行劳动合同。因此本案中，物流公司不得主张因疫情属不可抗力而中止双方劳动合同、�/P>

　　在疫情停工期间，发放工资分为两种情况。第一，根据人力资源社会保障部办公�?020�?�?4日发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定：“企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。“�/P>

　　第二，因疫情停工超过一个工资支付周期，且职工没有提供正常劳动的，用人单位应当如何发放工资呢？天津市人力资源和社会保障局2020�?�?7日发布的《市人社局关于新冠肺炎疫情防控期间企业发放职工生活费有关问题的通知》（津人社办发�?020�?9号）中规定：“一、新冠肺炎疫情防控期间，企业停工停产超过一个工资支付周期，且职工没有提供正常劳动的，企业应向职工发放生活费。二、企业发放职工生活费的标准，不得低于全市最低工资标准的80%。企业结合自身实际，可以提高本企业职工生活费的发放标准。”可见，因疫情停工超过一个工资支付周期，职工没有提供正常劳动的，用人单位应当发放生活费、�/P>

　　本案中，物流公司自今�?�?日停工，杨某2月未提供劳动。因此，物流公司应当按照劳动合同约定，支付杨某今�?月工�?000元。若杨某3月份仍不提供劳动，则物流公司应当向杨某发放生活费、�/P>

　　（据天津工人报消� 天津击水律师事务所 潘强 张羽供稿（�/P>