1.在产假期间内，小李可以提出辞职、�/P>

　　《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”依照该法条规定，辞职权属于劳动者的合法权益，女职工在产假期间可以提出辞职、�/P>

　　2.单位已给小李缴纳了生育保险费，辞职之后，小李可以继续领取生育津贴、�/P>

　　生育保险是国家通过社会保险立法对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策。在符合生育保险待遇时，生育津贴的发放作为用人单位支付产假工资的替代，在某种程度上减轻了用人单位的负担，但是生育保险基金的发放亦有其法定的条件，与员工产假期间是否辞职无关、�/P>

　　《社会保险法》第五十四条规定：“用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。”第五十六条规定：“职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。“�/P>

　　《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。”第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。“�/P>

　　综上，小李在产假期间依照法律规定可以辞职，可以继续申领生育津贴、�/P>

　　（据天津工人报消� 天津击水律师事务所 潘强 程秀丽供稿）