贵阳市现有技能人才总量�?6.34万人。近年来该市提出，到2025年前，依据全市产业发展现状、特色、规划定位，建成10个不同主题的特色人才小镇。所建小镇专门配套创业就业优惠政策，吸引人才聚集。同时建立多主体供给、多渠道保障、租购并举的住房制度，使技能人才住有所居、心有所安、�/P>

　　“只要技能等级高，一线工人也有机会入住人才小镇享受待遇。”采访中，贵阳市委组织部相关负责人对记者表示，该市目前按照高层次及急需紧缺人才认定分类目录，将人才类别分为专业技术人才、企业经营管理人才、技能人才、先进模范四个大类A至G�?个层�?00余小类，采取行业主管部门直接认定+委托综合评定的方式，发挥政府、市场、专业组织、用人单位等多元评价主体作用，破除论资排辈等陈旧观念，推动人才“帽子”和人才称号回归本质、�/P>

　　同时，贵阳市还充分借鉴贵阳市管理人才公寓的主体思路及各地酒店式、公寓式运营经验，对人才小镇人才公寓采取委托代管模式，通过委托第三方专门运营管理机构，同步探索建立智能化一体化运营管理平台，实现合同管理、租金缴纳、物业报修、资料储存等功能，实行动态管理，确保人才住房公开透明、严格监管。目前，贵阳市正在积极制定具体的人才引进政策，拟从住房购房优惠、创业就业扶持、产业构建配套等方面促进人才小镇均衡发展。贵州双龙航空港经济区、南明区等地发挥集群功能，围绕人才在就学就医、住房保障、生活服务上遇到的具体困难，解决实际问题，树立产才融合的理念，突出产业引才，努力实现“引进一个人才、带来一个团队、催生一个产业、培育一个新增长点”、�/P>

　　领到实打实的奖励

　　“我是实打实领到�?万元的奖励，这对我来说是莫大的鼓励。”贵州轮胎厂主任工程师郑刚告诉记者，去年他被评为贵阳市首席技师后，领到了真金白银的补贴，并且还拿到了人才绿卡、�/P>

　　去年以来，贵阳市连出组合拳“内留外引”，吸引技能人才落户贵阳。贵阳市委组织部人才工作处负责人介绍说，“到2025年，该市人才总量要达�?60万人以上，提高人才增量在城区新增人口中的占比。为此贵阳制定了人才工作考核办法，建强调度、协调、督查、考核工作机制，以月保季、以季保年，推动各项指标任务完成。“�/P>

　　在贵阳，该市在制造业企业中推进全面建立首席技师制度，对在支柱产业、重点产业和新兴产业企业生产、服务一线岗位直接从事技术技能工作的高技能人才中被评定为“贵阳市首席技师”的，给�?万元奖励，并享受贵阳市高层次人才服务绿卡及相关待遇。同时，该市先后出台《关于开展全国百家城市技能振兴专项活动的实施意见》《贵阳培养和引进高技能人才补贴奖励办法》《贵阳市职业技能提升行动实施方案（2019-2021年）》等系列政策，对引进高技能人才的企业及对企业新培养的高技能人才实施奖励、�/P>

　　“就连企业出去招揽人才，不但不花钱，还有补贴。”贵州吉利发动机有限公司相关负责人介绍说，贵阳市加大了对企业引进高技能人才支持力度。企业凡是参加省市统一组织赴外引才活动的企业全额报销差旅费，按高级技�?000元、技�?000元、高级工以及其他特殊技能人�?00元的标准奖励现场签约企业，人才实际到岗后，按上述标准同步给予人才奖励

　　在贵阳市核心城区云岩区，今年集中打造了中高端商贸人才培养基地、基层医疗人才培养基地、高技能人才培养基地、国际化人才培养基地、创新创业人才培养基地，以及3个“大国工匠”孵化工作室，分别从中高端商贸、大数据、医疗卫生、创新创业、传统工艺等方面推动管理人才、专业技术人才、技能人才的集聚，培养与产业需求高度切合的行业人才、�/P>