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中铁十八局集团工会每年根据女职工需求对专项集体合同进行修订，解决她们的急难愁盼—–�/h1>

一个逐年扩大的“关爱半径“�/h1>

来源９�span>中工�?工人日报
2022-03-30 07:25

　　原标题：中铁十八局集团工会每年根据女职工需求对专项集体合同进行修订，解决她们的急难愁盼——（引题�

　　一个逐年扩大的“关爱半径”（主题（�/P>

　　工人日报-中工网记� 张玺本报通讯� 程志伙�/P>

　　日前，在中铁十八局集团有限公司五届一次职代会上，《女职工权益保护专项集体合同》（以下简称专项集体合同）又一次得到修订、�/P>

　　当得知“女职工卫生费由每月80元提高至100元”“女职工产假增加60日”等条款写进专项集体合同，“一线女职工幼儿陪护假”等写进工资集体合同时，该公�?000余名女职工“沸腾”了、�/P>

　　“工资单上的数字不断增长，女职工权益不断扩大，证明了公司工会和制度的‘关爱半径’不断扩大，感谢工会，让我们在充满关爱的环境中工作。”该公司直属石济项目部职工小杜说、�/P>

　　“三年一大修，每年补充条款“�/STRONG>

　　早在2007年，该公司工会在平等协商会议上将女职工权益保护章节分离出来，独立签订《女职工权益保护专项集体合同》。此后，该公司每年都要根据女职工的需求变化对专项集体合同进行修订，逐年扩大对女职工的“关爱半径”、�/P>
　　2012年，当时的《天津市人口与计划生育条例》规定，国家工作人员和企业事业组织职工晚育的，男方所在单位给�?天护理假。该公司针对建筑项目中很多夫妻两地分居，男职工对家庭照顾少，甚至在妻子休产假期间都无法陪伴的状况，经协商将“男职工陪护�?天”的条款写入专项集体合同，当年，该公司共�?47名男职工家庭受益�?016年，该公司的男职工陪护假已增加到15天、�/P>
　　遵循“三年一大修，每年补充条款”的原则�?013年专项集体合同中加入女职工“四期”保护条款，2016年加入“女职工产假增加30天”条款，2017年则增加“重视和加强家庭教育工作”“建立妇婴室”等条款，“预防和制止对女职工的性骚扰”成�?020年的新增条款、�/P>
　　倾听最真实的呼�?/STRONG>
　　该公司工会副主席、女工委主任陈玉平说，专项集体合同的逐年修订，最根本的依托是坚持下沉基层，心贴心地倾听女职工诉求，让协商的话题成为有本之源、�/P>
　　�?003年起，该公司工会女工委连�?9年开展女职工代表巡视质询活动，每年确定一个调研主题，以面对面座谈和“云问卷”的形式调研女职工的需求、�/P>
　　2021年，针对“三孩政策下女职工生育意愿”的调研主题，代表们走进广州、甘肃、江西、西藏等地项目部。座谈中，职工们普遍反映“幼儿陪护假”的问题，“长期在一线，见不到孩子，孩子跟我们感情生疏，不利于孩子的成长。希望出台这方面的假期。“�/P>
　　针对女职工们的呼声，工会做足了功课，拿出充分的事实和数据，结合企业实际提出协商议题，将“一线女职工幼儿陪护假”写进工资集体合同。专项集体合同中则规定：女职工产假期满后，上班确有困难者，可休育儿�?个月、�/P>
　　�?015年起，面向困难女职工和艰苦偏远一线女职工，该公司工会还持续开展圆梦“微心愿”活动。近7年来，公司累计支�?4.3万元�?96个“微心愿”实现“一对一”圆梦，圆梦率达100%、�/P>
　　为女职工织就关爱罐�/STRONG>
　　何文清是该公司财务共享中心的一名职工。结束产假的她正为怎么给宝宝存储母乳发愁，财务共享中心修缮一新的“爱心妈咪之家”让她眼前一亮：小屋宽敞明亮，冰箱、消毒柜等一应俱全，哺乳隔间用布帘遮挡、�/P>
　　像这样温馨的“爱心妈咪之家”，该公司在天津和北京共建成8个、�/P>
　　每年的专项集体合同签订后，该公司工会就在思考如何让新的条款实打实地落地。除了出台详细的“爱心妈咪之家”管理办法和使用公约�?021�?月，天津片区�?3位女工委员还走进各“爱心妈咪之家”，比比“谁家更温暖”，在互比、互看、互检中互学、互促、�/P>
　　今年春节，该公司工会开展精准暖心行动——慰问品到户、慰问信到家、慰问电话到人，专门慰问坚守在高原项目一线的职工家庭。“拉家常式的慰问电话让我感受到从未有过的关心和爱护，心里更踏实了。”该公司西北区域指挥部职工小张说、�/P>
　　该公司职工董事、工会主席高福军表示，工会将继续发挥专项集体合同的源头维护作用，为女职工织就关爱网、�/P>