微观点：工会培养内训师，看似解决了企业师资问题，其实也关乎企业的长远发展。职工所需、企业所求，就是工会工作创新的切入点。
据媒体报道，针对当地产业工人整体素质急待提升的痛点难点，温州市总工会首推内训师培训“星火计划”，着力打造一支温州产业工人队伍讲师团队“尖兵连”。
企业内训师是指为企业内部员工进行培训的授课老师，他们为企业带来系统的现代管理知识和健全企业文化的同时，还是推动职工职业成长的主要力量。工会培养企业内训师旨在增强企业自主培训能力。如今，在成本竞争的微利时代的大环境下，工会为企业培养内训师，打造产业工人师资库，对实现资源合理利用、提高企业市场竞争力、实现人才价值及企业经济发展等，有着十分重要的意义。
现代经济社会的发展，需要各种类型、各个层次的多样化人才。打造产业工人师资库，能工巧匠和内训师同样荣光。温州市总工会审时度势，在调研中发现企业缺少内训师而又十分需要内训师的实际情况，并以此为突破口，积极在培养内训师上进行破题。通过建立完善技能人才培养机制，畅通技术工人职业发展通道，以此盘活宠大的内训师队伍，推动产业工人队伍整体素质的提升。
从培养企业内训师这一举措，我们可以发现一条清晰的工作脉络——因企业缺乏内训师而限制了自身发展的“痛点”，经过工会专题调研、分析梳理，积极想办法解决问题，进而提出“打造产业工人师资库”，形成受欢迎、可复制、能推广的范例，形成了一定区域范围内的“指导意见”。
企业所需就是工会工作创新的切入点。事实上，近年来各地工会围绕工作创新、服务职工和企业等关键内容下了很多功夫，也取得不少成就。温州市总工会培养企业内训师也给了我们不少启示：发现问题、分析问题、解决问题，一直是各领域工作不断进步的基本路子。但能否发现问题，进而解决问题，考验着各部门的能力和魅力。
工会培养内训师，看似解决了企业师资问题，其实也关乎企业的长远发展。把事办进企业最需要的地方，把工作能量释放到最大，应是工会创新的出发点，也是服务职工和企业的落脚点。
工作创新不容易，既要转变思路，突破藩篱，又要足够专业和科学，沉入基层调研考察、引进技术、增强执行力等都不可或缺。职工所需、企业所求就是工会工作创新的切入点。
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