江苏工人报讯 （记者 刘涛 通讯员 曾凡新）11月9日，劳动用工合规热点问题论坛在宁举办，10多位来自南京大学、北京大成律师事务所等单位的劳动合规领域学术专家、资深律师围绕劳动关系领域新变革、新趋势深入探讨劳动合规热点难点问题，并与南京企事业单位人力资源负责人等100余人互动交流。
与会专家学者在演讲交流中缕析当前劳动关系面临的新问题、新形势，发布自己最新的研究成果，为依法维护职工权益、促进劳动关系和谐建言献策。
南京大学法学院副教授周长征在《后劳动合同法时代的中国劳动法：问题、挑战与未来趋势》中指出，中国劳动法未来将呈现以非典型劳动关系为重点的“精准”立法将取代“大一统”的立法模式、劳动关系与社保关系彻底脱钩、推迟法定退休年龄、建立全民健康保险制度、实行全民最低收入保障、设立劳动法院或劳动争议法庭六大发展趋势。
大成律师事务所中国区劳动和人力资源专委会主任江点序、执行主任曾凡新分别发表题为《劳动合规视野下的企业民主管理》、《劳动争议案例研习与人力资源合规优化》的演讲，以某一城市为样本，分析劳动争议案件的量与性，并就企业职代会及工会在企业劳动合规中地位与作用进行重点分析；指出劳动争议案例研习可快速洞悉员工的诉求、观察公司的痛点，是人力资源合规优化的重要参阅。
与会专家学者还分享了《工伤纠纷处理疑难问题探讨》、《竞业限制与商业秘密侵权竞合的救济》、《用人单位解除劳动合同的法律风险防控》、《如何“赢”得一场劳动争议》等研究内容，对员工外出吃饭、突发疾病等引起的工伤认定纠纷、超出保险的医疗费用承担等内容进行解读；分析违约和侵权可否同时主张、权利人的举证责任转移、用人单位应对措施；对比劳动争议非诉、仲裁、诉讼等处理方式的成本和效果；讲解经济性裁员的机遇与风险等。
论坛现场还发布了《中国重点省市法院劳动争议案件司法观点集成》、《劳动法疑难问题实务指南》、《2019年度南京企业适用劳动法常用数据指引（2019年最新修订版）》等研究成果，并向与会人员赠阅。
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