王冠成 （射阳快报）：
加强企业文化建设，激发职工生机活力
如何提高企业的向心力和凝聚力，我以为除提高员工的收入及福利外，还可以丰富员工的业余文化生活，创造性引领职工参与企业文化建设也是不可忽视的。
据我所知，过去单位大都有文化活动室，有图书报刊、篮球场、健身室等。现在许多单位减少了报纸刊物订阅，体育活动场地没有了，工会办公室、活动室都没了，一年到头没有集体文化活动，职工除了上班，就是闲聊。集体文化活动缺失，会让职工缺乏生机活力。甚至有的企业职工连学习和培训也取消了，有的只是班前班后的抓质量，抓生产，谈安全等老生常谈的话题。建议企业投放更多的精力和资源，加强职工文化建设，让企业充满欢声笑语，生气勃勃。
阚久海 （徐州市贾汪区塔山镇工会）：
活跃企业文化，坚定职工文化自信
企业要用好各类文化活动载体，多开展形式多样、主题鲜明的文化活动，坚定职工文化自信。
比如，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，引领干部职工听党话，跟党走；深入开展以“当好主人翁、建功新时代”为主题的劳动和技能竞赛、“中国梦劳动美——与共和国同成长、与新时代齐奋进”主题宣传教育 ；注重文化建设品牌，叫响“书香礼赞新中国、阅读追梦新时代”职工阅读、“书香三八”女职工读书征文、“劳动者之歌”职工文艺活动，“职工传统项目运动会”等品牌，唱响主旋律 弘扬正能量；培养文化建设队伍，组织职工文艺演出队伍，构建培训、巡演、竞技于一体的文化队伍建设机制，引导职工加入职工文化队伍；培育文化建设成果，开展征文、演讲比赛等活动，形成竞争氛围，产生影响力、带动力，促进职工文艺发展繁荣，增强职工文化自信。
李东星 （思迈建筑安装工程公司工程预算师）：
以企业文化建设增强发展软实力
建筑业是重要的支柱产业，现在的建造技术、科研水平、项目管理水平等都有了巨大发展，但纵观整个行业还没有形成完整的共同的价值观和行业规则。一个重要原因就是，长期以来重视技术和管理提升，对行业和企业的文化建设重视不够，致使行业的文化建设滞后，缺乏软实力。
建筑企业要重视和打造企业文化，建立起自己的企业精神，让企业文化成为企业的灵魂，有力促进企业发展。建议开展建筑企业文化建设交流与培训，提高企业员工的职业道德与文化素养；传播建筑业好故事，改变对建筑业“土、脏、累”的不良印象，提升建筑业的职业声望，增强职业吸引力，激励一线员工爱岗敬业，踏踏实实学习新技术、掌握新本领。
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