8月13日,江苏省高级人民法院通过官网发布《关于审理带薪年休假纠纷若干问题的指导意见》,意在指导全省法院系统开始受理法律规定的带薪休假争议,支持因单位不安排年休假职工讨要三倍工资的诉求,结束江苏省10年来带薪休假争议只能向劳动监察投诉的单一官方救济途径。《指导意见》一出台,引起社会广泛关注。
不休年休假,可以享受未休年休假天数的三倍工资啦!对职工来说,算是一个重磅好消息,朋友圈里到处都在转发。那么,“职工未休年休假,讨要三倍工资有保障喽”,是否能如愿以偿呢?




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