宋环
安徽省一公司设立“幸福基金”,职工本人和职工直系亲属在患病就医、支付个人职业培训费、子女教育费、购买家庭首套房、个人房屋修建或家庭装修等急需资金时,可以申请一定额度的免息借款周转应急。近两年,该公司已有26名职工享受到“幸福基金”带来的暖意。(据《山西工人报??日报道)
日常生活中,普通职工常会遇到资金需求上的困难,在急需用钱的时候,如何帮助职工纾难解困,“幸福基金”给出了解决方案。由企业出资、公司工会负责管理,为员工提供免息借款——“让职工在最困难、最需要的时候,能有一笔基金帮他们一把”,这样的举措和初衷,有效解决了职工的燃眉之急,让职工在困难时刻感受到来自企业的暖意、/p>
作为企业福利的“幸福基金”还能起到激励作用。企业真正把职工的幸福放在心上,有针对性地设计福利,更能满足职工的实际需求。企业有了“幸福基金”,职工可以在最需要帮助的时候,根据自己的实际情况,去主动申请这一福利,这样不仅获得感会更强,还能对企业产生强烈的归属感,从而在工作中激发出更多积极性和创造力,这对职工的职业成长和企业的稳定发展都极为有益、/p>
以人为本是现代企业管理的核心理念之一,“幸福基金”的创立,就是企业结合自身实际践行这一理念的有益尝试。期待更多企业切实从职工的实际需求出发,用心用情推出更多更具暖意的福利,让员工更幸福,让双方能共同成长、实现双赢、/p>
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